90%面经都教你这个方法，为什么是错的？
在写简历的时候，很多人会拘束于一页纸简历，必须要限定在一页纸以内。
这也是面试经验里面，都会给你的原则，求职指导的人给你的建议！
甚至有学校会教你，写3页纸的简历是很好的。
可是到底写多少好呢？一份经历如果太长了，都快1000字了，真的不行吗？
要我说，你得分情况，那种跟你说得很绝对的，八成也都是道听途说的。
先来一起看这段工作经历表述，如果记得之前我写过的推文就会清楚，师兄推荐的，在工作经历分点上面，建议是写4-6点就可以。少于4点内容太少，多余6点又会显得太多。
那么这段有8点的工作经历表述，为什么我不会觉得太多呢？
可以分两点来看，第一点是工作中处理事情的方法明确，第二点是业绩数据明确。
你可以看到，这段经历里面，他很清楚的写出来，怎么样与供应商谈判，如何控制采购成本，如何对供应商进行管理，这样的表示是清晰的。
并且，在业绩数据方面，很详细的写出了，总共的采购成本，控制成本金额，以及交付率提高了5%这样的业绩数据。
有这两点作为支撑，就足够了，足矣看出这个人选在采购方面的经验积累，以及业绩水平如何。
没错的，HR在看简历的时候，最关注的只有两点：你是怎么做一件事的？你做完后结果业绩如何？
也许你看了会觉得内容太长，而师兄觉得OK，难道我是在打脸吗？
可能不是，除了前面起到的，做事方法以及业绩明确以外，另一个原因，是从整份的层面来判断的。
文章最前面的图片工作时间你会发现，是从2013年至今，时间大概有6年了，这在现在90后看来，估计难以想象吧，很多人毕业1年就能换四五份工作了。
所以另一个可以把这段经历写很长的原因，是从工作时间年限来考虑。
HR在看简历的时候，我们会更看重你最近3年的工作经验，或者是最近2-3份工作经验。
而这个人选的最近一份共工作足足有6年，所以我在判断简历是否合适的时候，只需要看最近这份就足够了。
因此，他写8点也是OK的，因为这样可以让我更详细判断，他在这份工作里面的具体经历是什么，业绩是什么。
之前的工作经历，其实时间太远，参考价值也不大，并且呢，他依旧是投递采购方面的岗位，经验是对口的，写多一点还是OK的。
这段表示是否需要优化，有没有优化的空间？
抛开前面两点写的，这段经历的前面4点是表述比较精炼的，内容都很明确。
后面4点相对会比较欠缺一些，但也是一个不错的表述，如果说要优化，那么我的建议，是在第5点和第8点做表述的优化。
例如，第5点的后半段是案例，写了客人遇到紧急采购如何补货的，而优化的方法，是把模糊的例子，改为具体案例，或概括性的数据案例。
你写出具体某个公司缺货，几天时间补充几万的货，或者累计遇到8次缺货，都在24小时内提供货品，达到98%以上满足率，这样表述会更加精确。
第8点呢？其实问题和第5点类似，都是在案例表述方面，需要做优化调整，用更具体的例子，会更真实一些。