这样邀约的公司，不值得去面试！

面试这个问题老生常谈，说过很多次，但不论是否有工作经验，总会有人被坑。

毕竟HR套路总是比你深，特别是不正规的招聘狗，容易让人吐血。

直接约面试

有些公司的电话邀约内容大致是：您好，您是XXX吗？我们在XX网看到您的简历，想邀约您XX时间来公司面试。

非常简短的邀约，主要内容就是告知求职者面试的时间地点，岗位内容，就结束了。

这样的邀约直接暴露的问题，是双方都没有一个了解，容易造成人选跑到公司后，发现不合适，放弃机会。

除了直接电话邀约，不做电话面试外，还有更厉害的——短信邀约。

这是之前实习的时候遇到过的，公司委托某第三方邀约公司，群发短信邀约面试。

不能理解的是，有些人选接到短信居然会来公司面试，不乏一些学历很高，背景很强的人。

来公司后才发现这个岗位是基层销售，还是电话销售岗位。

面试5分钟

“面试5分钟，流汗2小时”，这是毕业那年的切身体会。

一个傻逼公司，还算蛮出名的约我去岛外面试，光坐车来回就花了我2小时时间。

实际面试时长只有5分钟，离开的时候心理就骂了。

原因归结为两点，一点是没有电话面试，另一点是当时打电话邀约的是新人。

看他面试时还有一个主管带着，是新人没错了。

后来这家公司被我永久拉入黑名单，打电话邀约也直接说不考虑他们公司了。

原因是什么

招聘人员会直接电话邀约，不做电面的原因其实有3种可能。

一种是招聘新狗，经验不足，不知道如何电话面试，只知道把人选约过来就好，不懂提前筛选，避免到公司后浪费双方时间。

不要问我为什么知道这是招聘经验不足的问题，因为刚开始实习，我就是怕打电话的人，不知道问什么，所以直接约面试。

第二种原因是业绩压力，由于公司招聘压力大，需要招聘的人员缺口大，导致招聘人员需要在短时间内拨打较多电话完成业绩。

有些公司甚至要求招聘人员每天拨打电话数量达到一天80，甚至100个。当然，这个不能跟专业的电销岗位相比。

而招聘数量大的两种可能是公司扩张速度快，另一种则是公司流动性大。

第三种原因则可能是公司层面问题，例如一些小公司，本身的企业制度流程、上级领导都不是非常专业，未接受专业人力资源领域技能培训，甚至公司就一个HR，还是应届生，试问这种情况下做招聘，怎么可能做的好？

如何躲避傻逼公司

避免这种傻逼公司的最简单方法，就是要求电话面试。

事实上也不能算要求，只是你对公司的一些问题，可以在电话中先做了解。

例如对岗位工作内容，或公司福利待遇问题，可以直接在电话中了解，不合适可以直接拒绝，避免去公司面试浪费时间。

若你担心HR可能拒接你，那你就多虑了，HR都是很Nice的一群人，代表公司的形象，若HR会因为这些问题拒绝你，这样的公司你也别去了。

能花五六分钟电话了解清楚公司基本情况，就别花五六十分钟时间去冒险瞎折腾。

不是所有公司都有靠谱的HR。

你能做的，只有让自己变得更理智，更老道一些。