何为人才？为我所用就是人才，不为我所用就是敌人，敌人杀无赦！

“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》汉纪五十一

【事由】起初，灵帝征召董卓入朝担任少府，董卓上书说：我所统领的湟中地区的志愿附属军以及羌、胡兵都来见我，说没有发给足够的粮饷，没有赏赐，妻子儿女都饥寒交迫。

把我的车子拖住使我无法动身，这些羌、胡人都心肠险恶很难驾驭，我不能让他们听从命令，只能先留下来进行安抚，有新的情况再随时汇报，朝廷无法约束董卓。

到灵帝病重时下诏任命董卓为并州牧，命令他把军队交给皇甫嵩指挥，董卓又上书说：我得到陛下信任掌兵达十年之久，在全军上下已培养起感情，他们眷恋我的恩德愿意一朝为我效死，请求陛下准许我把这支军队带到并州，为国家守卫边疆。

【解析】

1、事出反常

东汉时期的少府仍然为九卿之一，汉灵帝征召董卓入朝担任少府，可以说是破格提拔董卓，董卓却放弃这千载难逢的机会，显然不符合常理，董卓为何不接受提拔？职场智谋分析如下。

董卓能当上一方诸侯，说明其综合水平不差，此时汉灵帝突然要召集入朝担任少府，这行为极为反常，俗话说事出反常必有妖，董卓怀疑这是个圈套，所以不敢入朝。

2、调虎离山

董卓怀疑这是调虎离山的圈套，因为董卓在地方任职手握兵权，如果入朝任职就得放弃兵权，虽然少府是九卿之一，但在乱世时期，什么职务都是虚的，只有手握兵权才是王道。

汉灵帝想通过少府这个虚职，以调离铲除董卓，董卓带兵已经有十年之久，而且手握兵权，这是极大的威胁，已经严重威胁到汉灵帝的权力，所以必须要想办法除掉董卓。

3、明升暗降

为调离董卓且避免打草惊蛇，所以采取明升暗降的策略，先给个九卿之一的少府职位，以吸引董卓，我并不是无缘无故调离你，而是有好处关照你，现在给你升职所以才调离你。

以升职为由骗董卓入朝，只要董卓入朝，就可以抓下董卓，这就是汉灵帝的圈套，而董卓作为人精，同样识破这个圈套，所以不敢入朝，否则贸然入朝就是死路一条。

4、韬光养晦

汉灵帝是领导，现在领导发话要给董卓升职，而董卓又不肯接受调任，肯定需要解释一番，于是就上书解释，说所统领的湟中地区，情况很不好，不但没钱没粮，而且士兵也不听话。

所以只能先留下来进行安抚，等有新的情况再随时汇报，董卓这是在向汉灵帝示弱，以降低汉灵帝的防备心，此时势力还不足以对抗，所以选择韬光养晦是上策。

5、拥兵自重

汉灵帝见董卓不上套，也猜测到董卓害怕入朝被杀，为消除董卓的顾虑，于是下诏任命董卓为并州牧，前提是要交出兵权，董卓却要求带军队一起上任，就是不肯交出兵权。

汉灵帝见董卓不肯入朝任职，又不肯交出兵，权相当不爽，但不爽也没办法，因为汉王室微弱，各个诸侯拥兵自重，汉王室已经没有实力号召诸侯，这就是董卓敢于抗衡汉灵帝的原因。

6、以史为鉴

和平年代文官比武将重要，战争年代武将比文官重要，在乱世时期谁拥有兵权谁就是老大，所以董卓无论如何都不肯交出兵权，如果交出兵权也就失去话语权，甚至性命不保。

现实职场中也是一样，企业在初创阶段比较艰难，所以能力比态度重要，员工只要为企业创造利润，哪怕态度恶劣一点，老板也就忍了，创业阶段谁能创造利润，谁就是功臣。

创业成功后就要转型，因为企业已经走上正轨，一切要按规章制度办事，我不管你能力多强，必须要遵守企业规章制度，对于不听话的员工一律开除，哪怕能力再强也得开除。

人才又如何？既然不能为我所用，那么就不是人才，不为我所用只有开除，另外大部分企业创业成功后，都会清退创业员元老，因为元老自以为自己是功臣。

仗着老资格而不遵守企业规章制度，导致引起负面影响，最后只得清退功臣，当然还有一部分是利益分配问题，因为利益不够分，只得清退功臣。