论软件测试工程师面试套路和暗语灵魂解密

一、前言：
自古深情留不住，总是套路得人心！
可以说在我们的生活中，处处充满套路，事事都有潜规则。对于一切以利益为中心的职场来说，更是如此，为了避免你被继续套路，下面为你分享职场招聘中话术圈套，不告诉你，你永远都无法摸透！

二、职场套路和反套路葵花宝典

下面是软件测试人员在面试过程中经常被问到的10个问题，告诉你怎么回答才不会被面试官套路

1.请你做个自我介绍

误区： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

要点：

简历上有的可以一两句话带过，重点回答面试官关心的问题，那就是求职者能否胜任工作。

2.你对加班的看法？

误区：

我不能接受加班，或者我已经习惯了，以前都是天天加班

要点：

我是一个有始有终，负责的人，工作需要我会主动的加班，但同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。

3.与上级意见不一致时，你将怎么办？

误区：

我相信自己，会坚持自己的意见，或者我会服从上级的领导。

要点：

我会和上级好好的交流沟通，向上级说出我的意见和担心的问题，对于一般的问题，我会服从上级的意见。但是，如果上级的意见可能会损失公司重大的利益，我希望能和更高层领导交流沟通。

4.你为什么愿意到我们公司来工作？

误区：

其他几家公司也在等待我的答复，我还没考虑好要不要到这上班。

要点：

经过面试前的准备和面试中的交谈，应该对面试公司有了一定的了解，可以详细回答。

例如：公司的技术开发环境很吸引我；我很认同公司的发展理念，公司发展规划和我的职业规划很符合；公司的实力很强，发展前景很好，在同行业中很有竞争力。

这样的回答显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的发展规划。

5…你对薪资的要求？

误区：

信心不足，要价太低，或者自我感觉太良好，漫天要价。

要点：

求职者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；薪酬要求太高，那又会显得求职者分量过重，公司受用不起。

1）如果求职者很希望进入面试公司工作，可以说我注重的是找对工作机会，所以流量交易只要条件公平，我则不会计较太多，相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

2）对自己的技术很有信心，就用实力说话，我受过专业系统的软件编程的培训，做了XX项目，掌握了XX技术，不需要公司进行大量的培训，而且我对编程特别感兴趣，自学能力也很好。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

3）给出一个具体的数字，这个数字是你能接受的最低薪资，这样表明你已经做了行业调查，知道自己值多少钱，同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。

注意：

自己要明白是税前还是税后薪资，一般的公司面试时都是谈的税前工资。如果不明白，要问清楚。

6.你还有什么问题要问吗？

误区：

没有问题，或者多久可以涨工资。

要点：

企业不喜欢说“没问题”的人，也不喜欢涨工资、福利之类的问题。

提问时要与面试岗位相关，例如：公司对新入职员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？公司的晋升机制是什么样的？我的岗位是属于哪个部门，现在的部门团队有多少人？

这样的提问面试官都比较喜欢，因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。

三、听懂职场暗语，读懂职场人心！

如今套路横行，涉世未深的你，岂会甘心出身未捷身先死。接下来咱就来重点说招聘过程HR中的各种套路了，各位开始接招了吧。正式开启装B模式：

当然职场没有绝对！就看你自己怎么去对待了!!!

四、职场面试总结

了解了这些套路和暗语后我们就能够正确的审视这家企业，审视自己。这样你才能准确的判断出你适不适合这家企业，同时作为测试工程师你还需要了解如下问题：

这家企业做什么产品，我是否有兴趣
2.这家企业目前有多少测试，分别是负责做什么的，目前整体的测试的深度大概达到多少

3.自己进入这家企业具体是做什么测试，是功能测试，还是压力测试，还是各种都会接触

企业管理层对于测试人员的职业规划以及将来的发展是怎么考虑的
只有知己知彼才能百战百胜，祝愿看到此文的测试小伙伴们都能纵横职场，逍遥人生！