一般管理者的通用团队领导能力

管理学中有个著名的"锅盖原则"，是说你的领导力有多大，你的成就就有多大，你的成就永远不会超过你的领导力。拿破仑也曾说过"只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵"。

自我管理能力和团队领导能力是经理人必须具备的两大基本能力系统，二者缺一不可。如果说自我管理能力是管理者实现自我成功的基础，那么，团队领导能力则是管理者实现团队成功的保证。通过提升自我管理能力可以获得"小成功"(高绩效个人)，通过提升团队领导能力则可以获得"大成功"(高绩效团队)

一般而言，主管的领导能力可以从以下九个方面来进行提升和训练:

1. 领导能力--掌握领导技巧，提升领导魅力;

2. 决策能力--学会科学决策，避免重大失误;

3. 绩效管理能力--重视目标执行，提高团队绩效;

4. 激励下属能力--运用激励技巧，点燃下属激情;

5. 教练下属能力--教练培训下属，提升下属能力;

6. 授权能力--善于授权放权，修炼无为而治;

7. 团队学习创新能力--不断学习创新，保持团队活力;

8. 员工管理能力--体认员工需求，体验快乐管理;

9. 团队组织能力--学会团队协调，促进团结凝聚。