李子清：这工资涨还是不涨？

过年

问同事，你觉得咱们公司待遇怎么样？

同事：非常好，很满意！

子清：哦！

心里想，大家心里都接受这工资，19年是不是按着这标准继续下去？

心里问：咱们李子清公司的价值观是什么？

让我们一起实现梦想！

心里问：公司里李子清的梦想是什么？

帮助同事们实现他们的梦想！

记得孔子讲过一句话：我对你好，是我的事，你对我好，是你的事，我不会因为你对我不好而对你不好，这是两回事。

副总问：李老师，那咱们这薪资待遇咋整？

子清：涨！

妈的，跟子清混的兄弟赚不到钱是李子清无能，必须让他们赚到钱！

其实，在职场上让员工最直接建立自信的方式就是提升收入！但这件事员工自己绝不能提，提了就在告诉自己只值这个价，我常常讲：傻人有傻福！很多时候，就算你不傻也得学会装傻！

咱当老板的，过年了，咱们别去比自己赚了多少钱，咱们应该去思考跟着咱混的兄弟赚了多少钱！

员工关心什么？

1、当下能赚多少钱？

2、未来能赚多少钱？

3、通过这份工作自己值多少钱？

薪酬的设计上就应该参考以上的特点，现在这时代没有傻瓜。

关于工资，还有个更重要的就是：精神！

在抗日时期共产党与国民党最大的区别是啥？

国民党：兄弟们，冲啊！干掉一个奖励5块大洋！

共产党：弟兄们，冲啊！为了伟大的共产主义牺牲奉献！

一个为了物质，一个为了精神，最后谁赢了？

很多企业在发展初期的时候，其实是没有钱涨工资的，刚开始创业的时候别说涨工资，就是发工资，交房租很多企业或许都困难!

记着在刚开始创业的时候，一个兄弟一个月就赚2500元的基本工资，现在一个兄弟底薪就是3000元加提成要拿一两万！

阿强是16年加入公司的，那年他最高工资也就三千多元，17年浩然加入公司，第一个月就赚了三千多元，没到半年就月薪过万。可是阿强没熬过第二年。

公司副总：锅里有了碗里才有。

对啊！

怪不得人家当副总，觉悟高！

就好像

优酷的平均月薪：33180元

阿里巴巴平均月薪：32660元

腾讯平均月薪：28740元

滴滴平均月薪：27900元

。。。

不得不说，成功是熬出来的！

让我们一起实现梦想！公司发展好，涨工资是必然的，这是平台属性决定的！

有同事告诉我：李老师我跟关注未来咱们公司的受益与规模，希望咱们能成为一家伟大的公司，成为上市企业！这样我们就有更多的资金去让更多的人实现梦想，让家居行业的人幸福快乐的工作。

听着暖暖的

爱就是一切

成功，只是顺便的。