“真想开除那个老在朋友圈演加班的下属”
编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：风陵师太，36氪经授权发布。
我的朋友在年后兴高采烈接了一家大厂的offer后，又灰头土脸来告诉我她准备试用期结束前离职了。
理由是她觉得自己不够有韧性，加班和内卷不说，同事都打了鸡血一样过度工作，但是稍微观察就会发现演戏的成分很多：
办公室大声打非常长的工作电话，然而议题并不聚焦；假期大家仿佛都在演一个“我装作我不知道今天是假期”的戏码，照样约线上会议。
我对她的劝告是，这家公司做到这个体量，一定有它赢的道理，你要保持自己不被改变，然后去学习它赢的逻辑。
但是话说回来，每当我们鼓励职场人要有韧性的时候，我们是不是对韧性有什么误解？
别用战术的勤奋掩盖战略的懒惰
畅销书作家肖恩·阿克尔和宾夕法尼亚大学积极心理学研究院米歇尔.吉兰在《哈佛商业评论》上说，人们其实并不了解“韧性”的真实意思，误以为“在疲惫状态下坚持的时间越长就越有韧性，也会因此更成功”。
但过度工作和身心疲劳并不是“韧性”。
过度工作时，身体状态会失衡，反而要花大量的精力和体力来回复平衡。阿克尔和吉兰说，韧性的关键是“努力尝试，停下来进行恢复，然后再次尝试”。
如果在身体需要恢复的时候，仍然“努力尝试”，反而事倍功半。
过度工作的产物，就是我们办公室永远最讨厌但是消灭不掉的人，俗称奋斗B。
我团队里就曾经有个奋斗B。其实最开始作为她的老板，我最开始是不反感她的存在的，她就像一条鲶鱼一样，让混日子摸鱼的老油条和兔子员工有了一点紧迫感。
公司需要发那种新产品的宣传文的时候，很惭愧的是，作为管理人员我都是只发给同事可见；她不仅发朋友圈，而且在我所在的所有乙方群，合作伙伴群都转发。
但是时间一长，我发现她的效率其实非常低：我自己一个轻量的传播方案，一般一天都可以完成。
她需要一周甚至更久，而且经常在一些奇怪的时间点比如凌晨2点转发一些行业洞察的朋友圈文章或者是凌晨的公司只有我一人。我真的觉得表演成分拙劣到，她恨不得@我。
而且她自我感动和自我合理化的能力非常强，我只要是绩效稍微打差一点，她的第一反应不是，我的工作结果哪里不够好，而是，我这么努力却得不到你的认可，我一天年假都不敢休，我生病了都没有请假。
这在主管看来，不仅本末倒置，而且真的是应了那句话，用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。
奋斗B到底是不是公平竞争？你很难说。他们就像高中那些晚自习后还回去做题的人，中午吃饭让别人带好多刷一套卷子，他们在试探最少睡眠时间的底线。
让我们原本睡8小时理直气壮的人，忽然也会觉得，我是不是睡得太多了？
奋斗B到了职场，在周五晚上老板在群里问话一个事大家集体装死的时候，他/她说“我来跟进”，在大家到了7，8点开始收拾包回家或者去健身房摸鱼的时候，从楼下买了加班餐。
当奋斗B成为了老板，他/她就会在你偶尔刷手机的时候，问你，工作量不饱和吗？然后团建永远要占用周末时间，周末在工作群里灵感大爆发集思广益。
那我们讨厌奋斗B，真的仅仅因为我们自己做不到酸了吗？不完全是。
为什么要有工会，它就是用来保障一些最基础的权益。奋斗B拉低了这个基准，而且这个试探永无止境，既然996无所谓，是不是997也可以？
上班10小时算不算多，好像也还好，那一天24小时，睡8小时，路上通勤2小时，是不是可以工作14个小时？
我本身是不反对加班的，因为中国的特殊国情，我们就是因为愿意吃别人不愿吃的苦，拼了命去工作，才迎来经济的腾飞，某种程度上来说，我们这代人享受了加班的红利。
可是现在已经是由劳动密集型转变成创新驱动，技术密集型，如果一个员工，还靠能加班能吃苦的“韧性”来刷存在感体现价值，一个雇主，把韧性挂嘴边，不抓管理抓考勤，那这样的员工和雇主都是黔驴技穷了。
搞清楚老板和自己要的到底是什么
杨天真女士在一个综艺里说，不要用一个标签去理解老板，人与人是不同的，不要假想在一个地位上的一人，必然会做出那样的事情。
我觉得很多良性的探讨，往往崩塌于，不要替老板说话，老板就是资本家，就是要吸你的血，剥削你。
且不说老板也是人，也是从小职员一步一步熬过来的；即使作为资本家的老板，他/她需要你完成的，是业绩，是最终的劳动所带来的价值。
他们当然也明白，无休止的消耗你，工作占满你的全部的时候，并不会让业务跑得更快。
斯坦福大学的经济学教授JohnPencavel就做过一个研究，试图找工作时长和产出的关系。
他的研究结论是说，雇员在一周超过50个小时的工作时长后，工作产出会下跌；在超过55个小时后，几乎呈断崖式减少；而在工作时长再从55个小时延长到70个小时，这15个小时的产出为0。
所以不要给老板加戏，自己也不要演戏。
控制你能控制的
那你可能会说，你说得好听，说得好像我有选择不加班一样。
拼多多员工猝死之后，我看到过一个非常有争议的说法：
我们固然为年轻的生命惋惜，为恶性的资本逐利的白热化竞争带来的恶性循环唾弃，可是那个女孩，为什么自己不去选择去抵抗这一切，为什么不在身体发出不好讯号的时候，按下暂停键。
我当然觉得这种说法有问题，它有点像去质问一个受害者，为什么你要跑到一个治安很坏的区域，为什么你不学会自我防身的基本技巧。
而且加班这种事，在周围大环境的驱使下，在老板各种打鸡血的时候，在全公司都挂满了“冲击XX销售额，不达目的不罢休”的时候，大多数人，不会真的站起来说，不好意思，我需要休息，我身体受不了，我不干了。
但是我还是要告诉你们，环境一朝一夕是不会变的，而且别人无法去预判你已经承受到了什么程度，大千事情你可以控制的不多，但是你其实可以按下那个暂停键。
图源：央视新闻
它一定伴随着代价，你可能被老板打标签，你可能绩效考核结果不好影响年终奖，你也可能丢掉一份工作。
放弃，往往是我们在最坏处境的时候，能做的最好的选择。
韧性，皮实，狼性，这些对员工的要求本身就透露着商业社会的残忍。
试问你如果有个孩子，你会希望他/她韧性，皮实，狼性，还是希望简单，快乐，健康？韧性，皮实，狼性都是在恶劣的环境下，才能被训练出来，才被需要的特质。
公司不是做慈善，它用薪酬换来你的劳动价值和买断你大部分的时间，这是商业的本质，所以我反感那种明知如此还硬拗“家人文化”的企业作风；
作为员工，如果你做的是你喜欢的工作，那很好，如果你为了一份薪水做工，也不赖，尽好自己的本分，把工作交付好。
仅此而已，不要加戏。
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