寸土不让VS主动退让—“秦汉史与项目管理”之二百四十七

寸土不让VS主动退让

建武十九年（43年），单臣、傅镇等造反，占据原武城，劫持了该城的官吏。刘秀派大将臧宫等率兵围剿。

由于单臣、傅镇他们粮草充足，所以臧宫虽然把他们困在城里，又死伤很多士兵，但就是攻不破城池。刘秀招集大臣们研究对策，大家多提议悬赏以攻城。

只有东海王刘阳主张不要围城太紧、太急，让叛军可以突围，这样一个亭长就能对付他们。结果真如刘阳所料，叛军分散突围后都被平定、消灭。同年，原皇太子刘强让出皇太子之位，刘阳被立为皇太子，改名刘庄。

我们探讨一下，刘强是有自知之明的人，自己的才干不能匹配职位，就不如让出来保全已经得到的东西。但有的人认为占据位置还可以有机会再东山再起，你怎么看这个问题？

我们在职场发展中可能官运亨通，也可能遇到瓶颈。那么在遇到瓶颈时，应该寸土不让，还是主动让位，就成为一个很现实的问题了。但这并不是简单的一句话就能决策的。我们需要从以下三个方面来分析：

第一、背书力量。要看是不是关键的相关方在给你背书。在这个案例中，刘秀是关键的背书力量，而刘秀支持的一方是刘庄。而自己的亲生母亲郭圣通也被废，郭家在朝廷中已经没有根基。相比而言，刘庄的生母阴丽华被封为皇后，阴家一门四侯，在朝廷中有深厚的根基。这个因素是最重要的

第二、自身才能。客观评估自身的才能，能否适合岗位？如果能适合岗位，可以争取环境因素朝着有利于自己的方面去发展；如果不适合岗位，则主动让出，保全颜面和关系，也不失为一个舍得的好策略。

第三、竞争对手。评估竞争对手与自身才能是否有差距。如果我们不如竞争对手，则分析差距在哪里？是否能弥补？如果关键能力差距过大，也需要客观评价自己的合适定位。

请思考：以上三个因素是评估我们应寸土不让，还是主动退让的关键因素。你认为自己目前所处的职场发展环境，更适合采取哪一种策略？你是否有更好的策略？