领导安排不合理的工作，其实就是欺负老实人，老实人要做出回应

职场案例：

今日在论坛中看到有位女销售小陈吐槽到：她在公司里连续加班时间可以说耗费了很多时间和精力，但是在月底却发现老板只奖励主管3万元，但是公司所有员工一分钱奖金都没有对此，不少员工选择辞职，而小陈也是从公司里离开，她觉得公司老板忘恩负义，根本就不想真心实意的对员工，所以大家都不想再继续为老板效力，老板看到员工离职以后也是后悔莫及，因为如果老板总是欺负老实人，相信老实人，也会从公司里选择辞职，并不想再替领导完成更多的效益和订单。

案例解析：

如今在进入单位工作后，有很多领导很强势很霸道，总是让员工受伤，大家会觉得自己在公司里已经成为了被他人所欺负的老实人，所以在公司工作多年的员工都想做出改变，因此建议大家，作为老实人一定要做出以下这三种回应，千万不要成为被小人欺负的老好人，有原则有立场或许能够帮助你在公司，在职场不会被领导针对。

第一，遇到不公平的对待，一定要想方设法找领导协商，让领导觉得你已经。有很多怨言，因为现在有很多老实人在公司里被领导批评或者遇到不公平的事情，并没有坚定的信念和态度再被领导欺负，这些员工如果并不愿意去追求公平，那么在职场中可能就会被领导一直欺负，无法获取更好的结果，如果员工能够为自己的态度证明相信领导也不会袖手旁观。

第二，遇到不合理的安排一定要直接拒绝，不要扭扭捏捏，如果你总是选择妥协，一味的听从领导安排遵循领导的任务，相信在你接触之后领导再下一步，或者在明天互联也会安排不同的工作任务让你去完成，那么你的心态或者情绪就会变得越来越消极，因为有些时候你越客气，你会发现你的工作量就会大幅度增加。

第三，在对小人找茬或者针对的时候，一定要做出合理判断，因为有些时候你在公司里工作会发现一些小人确实不好惹，有关系，有背景，有靠山，如果你在和这些小人发生争执的时候，那么就一定要更加果断一些，遇到机会也要通过一些真凭实据来反击，尤其是一些小人是领导时，如果你能够据理力争，相信领导也会明白事理，不会再陷害你。

今日话题：你遇到过哪种小人?

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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