为什么你面试总是不通过？ / 开普饭

（每周一，三，五晚9点整推送一篇干货）

到年底了，小伙伴们想跳槽的心又在蠢蠢欲动了吧，在找工作或者跳槽的时候，面试就成了很多人找到好工作的绊脚石，那为什么面试总是通不过？可能因为你没看穿这些真相。

你知道面试流程的一些真相吗？

接下来我从面试官的角度和曾经作为面试者的角度出发，跟大家具体说说。文章对新生设计师和有经验的设计师都具备一定的参考价值。

自我介绍需要说得很有亮点吗？

自我介绍一般是面试的第一环节，为什么会设置这个常规环节？

其中有一个很重要的原因是：面试官一般都很忙，而且一天安排了很多面试者，就算之前粗略看过一遍简历，但还是没有什么印象。他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历，再来问问题。

你可以观察一下面试官的动作，在你做自我介绍的时候，如果他在浏览着简历，那说明他在留意着接下来要问的问题，这个时候你就得说得中规中矩，简单提炼简历上的要点。

例如：自己的基本信息和跟岗位相匹配的工作经验，注意逻辑清晰，不要语无伦次就好。

这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历，万万不可说得过短或过快，正常来说，2分钟左右自我介绍就可以了。

我曾经遇到一个自我介绍只说了名字和家乡的小女孩，说完了我们两人面面相觑，场面一度尴尬。我说：这就是你的自我介绍吗？之后简短的交流了几句，就换下一个人了。很明显她和这份工作已经失之交臂了。

如果面试官在你说自我介绍的时候一直盯着你，并没有观察简历，那说明他已经有固定的面试套路了，这时候自我介绍可以制造一些亮点来吸引面试官的注意力。

怎样展示作为一个没有实战过的人，与面试的岗位有匹配度呢。比如：一个服装销售想转岗做设计师，从来没有在实际的岗位做过，当然就没有之前的制版单或实物产品可以看，那应该怎么办呢？

可以展示你为这个岗位做的准备，有3种途径：

第一是符合你面试公司产品风格的设计手稿和款式图（一定要针对不同风格定位画不同的图，不要怕麻烦）；

第二是你搜集的重要相关时尚资讯（最好是电子版用电脑展示）；

第三种是你针对应聘公司的产品做竞品（竞争品牌）和镜品（镜像参考品牌）分析报告，和面试官（必须是设计总监之类）讨论印证你的一些想法。

只要你不是一直停留在想的阶段，而是真正为此作出的努力，面试官都会感受到你的积极性。

通常问这句的时候，就是面试官的问题问完了，相当于一个客套语，如果你有问题的话可以再互动，如果没有问题就愉快地结束了，也不要太刻意按照面试宝典来准备问题。

比如：问公司的盈利模式，未来几年的发展战略。如果你是去应聘一个普通设计师或设计助理岗位，问这些宏观的战略层面的问题，有可能给一些面试官留下眼高手低的不好印象。

还是问问你最想了解的问题吧，比如：部门架构？同一岗位上有现在有没有其他同事？应聘的岗位是新增的还是现有的？如果是助理是否有设计师来一对一带岗？这个岗位最看重的能力是什么？

这些问题可以让你迅速在脑海中，建立起这个岗位的大致框架。注意如果面对的是总监或主管，还是不要问薪资和上班时间这些细节，而是问hr（人力资源）。

这句话很大程度上是对的。对于匹配度较高的人，面试官更愿意聊久点，而对于不匹配的人，面试官不会浪费太多时间在他的身上，常规问几个问题，不到10分钟就可以结束战斗了。

但是也不是绝对的，我就面试过一个外地（从湖南株洲到广州）来的童鞋，人家千里迢迢跑过来，虽然聊的时候发现不合适，但是基于对面试者的尊重，还是聊了20分钟。

而且对于一些急需的岗位，或者招聘了很久也没招下来的岗位，此时难得有个简历符合要求的人来面试，面试官也会给多点机会，沟通详细一点，以便从360度了解招聘者，挖掘多点闪光点来试图说服自己就要他了。

这种情况不太好说，根据我经历过的情况，一共有以下几个方面：

除了上面几点，我还总结了一些应聘的加分项，希望对大家有用：

尽快到岗是个加分项！真正招聘的公司大部分恨不得你马上到岗。即使你很优秀，但急需的岗位也会优先考虑能随时到岗的人。
熟悉你要面试的公司近几季产品。如果你分析和研究过人家的产品，一定可以有很多共同话题。除非你一直在挑刺，不然没人会讨厌和你专业的交流，尤其是初创公司，设计团队非常希望得到别人的关注和认可。
面试资料要体现你的上进心。专升本，设计或制版培训都可以写上，这也是体现你学习能力的一种方式。

最后，如果你觉得面试的不是很好，但非常想争取这个岗位，可以联系HR你对面试问题的重新思考，希望再得到一次面试机会。虽然机会非常渺茫，但事在人为不是吗？