劳动合同法逐条解读⑧

准确理解劳动合同法法条，劳动者可以自行维护合法权益，企业HR可以更好地完善制度防范用工风险，律师朋友可以更精确的运用法律进行仲裁诉讼。阿满带你读法律条文，理解立法宗旨和法条表面及隐含的法理。

今天带读《劳动合同法》39条。

　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

关健词：劳动者过错责任 解除劳动合同

劳动合同法侧重于保护劳动者的权益，但如果劳动者符合本条规定的六种情形，用人单位有单方解除劳动合同的权利，而且不用支付经济补偿金。

以试用期不符合录用条件解除，用人单位应当就录用条件和劳动者不符合录用条件，提供充足确实的理由。录用前要明确录用条件而且告知劳动者，在试用过程中要有不符合录用条件的考核和告知过程，不能单方随意制定标准行使劳动合同解除权。

严重违反用人单位的规章制度，这儿的“严重”程度要合理，要求用人单位规章制度要合理，不能轻错重惩。规章制度要经过民主程序并向劳动者公示，不违反法律规定且公平合理。

严重失职给用人单位造成重大损害的，也要量化，要确实达到产生重大损害的后果，一般在规章制度中对损失的程度有量化规定。而且产生的损害后果评估要客观公正，不能由用人单位一口价。

劳动合同法不禁止多重劳动关系，但如果多重劳动关系影响到单位的工作，或者单位规定不得与其他单位有劳动关系，经过提出纠正但劳动者不改正的，可以解除劳动合同。如有的劳动者晚上开滴滴、送外卖，工作到深夜甚至通宵，影响到第二天在本单位的工作，用人单位没有解除其劳动合同的权利，也不公平。

劳动者如果以欺诈、隐瞒重要信息入职，影响到用人单位决定是否录用的程度，用人单位有解除劳动合同的权利。如果劳动者隐瞒的信息用人单位并没要求告知，或者隐瞒的信息与用人单位的录用条件没有关联性，用人单位不能以此为由提出解除劳动合同。

被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。我个人观点本条规定应当加以限制条件。随着我国刑法对有些犯罪惩罚前移，部分危险行为入刑后，有些对用人单位不会构成影响或者履行合同不能的犯罪行为，被解除劳动合同，在公平性上值得商榷。如有些过失犯罪被判处缓刑，甚至单处罚金或者管制，并不影响其履行劳动合同，也不至罪大恶极，解除劳动后果可能影响到一个家庭甚至一个人的一生。当然，本条是赋予了用人单位单方解除的权利，不是必然为之，因此也希望用人单位在以此条为由解除劳动者劳动合同时，要根据实际情况考虑周全。

本条规定，用人单位负有举证责任。如果举证不能或不力，有可能承担违法解除劳动合同的后果。