领导在这三份工作中看似器重你，其实暗地里会针对你

近年来，在职场中工作有很多员工，其实都希望自己能够在跟领导的相处中获得很好的发展，这样就可以推波助澜，如虎添翼，但是也有很多领导对员工很不待见，在安排工作的时候让员工从事一些没有意义没有价值的工作岗位，那么这些年轻人可能就会在公司里看到领导的态度已经发生转变，因此建议大家，在公司工作时如果发现领导在以下这三类工作中器重你，那么就没有必要对对方有所信任，因为他们在暗地里会有效地针对你，你也应该第一时间看清楚领导的真面目。

第一、在公司里工作时，有很多领导总是对员工特别客气，对员工的态度也是有所转变，希望能够跟员工称兄道弟，可是当利用完员工之后，这些领导却没有原则没有分寸，根本就不把员工当作自己人反而会跟员工产生很多隔阂，而且别的阶段信任度也是有所降低，因此大家在公司的工作应该有效地去跟这些领导刻意的保持距离，因为他们并不想着在工作岗位中跟你有较劲的关系，当你身上没有了价值没有利益，可以争夺这些领导就会开始针对你。

第二、在工作的时候看到你特别有功劳，于是便开始不断打压你，让你在公司不可能升职加薪

有不少新员工在公司里工作，是希望能够在和领导的相处过程中得到领导的称赞，但是也有一些领导在欺负员工的时候，根本就不把员工放在眼里，放在心里也不想给予员工相应的报酬，所以大家很难在公司里抓住升职的机会，而且领导也不愿意分配给你资源，相反会给你提出很多要求和标准让你去遵从。

第三、给员工调离岗位，看似让员工在公司里升职，其实把员工安排到比较边缘化的岗位中，无法去参与核心任务

不少领导在安排工作任务的时候，其实也都希望身边有很多新户能够值得信任的员工，可是有些领导在经过一段时间后，开始不再征求你的想法和建议，慢慢的开始否定甚至拒绝你的想法。

最后你会发现你在公司里无论怎样改善领导也不会对你的态度有所改观，想要重新获取领导信任已经成为了难上加难。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！