这个有点残酷的职场真相，越早开窍，越早开挂
看到一个热门讨论的职场话题：
职场中，除了你自己，没人会考虑你的发展和出路，是这样吗？
我得说，客观上，这是一个事实。
残酷吗？或许。
但不涉道德判断，因为不是公司或领导主观上不考虑，而是客观矛盾形成了这样一个既定事实。我们具体来看：
来自电视剧《我的前半生》
01
公司的核心目标与员工核心目标天生
有冲突
公司的核心目标是生存并赚取利润，员工的核心目标是获取更高收入并得到更大发展。
公司与员工这一核心目标的矛盾，从公司最初诞生的那一刻起就存在了。
虽然管理学大师德鲁克先生开出的药方是企业要承担社会责任，最高目标不应该是获取最大利润，但在实际中能不能做到，还尚待验证。
不管有没有学过基本的财务知识，用常识我们也知道，公司的利润是收入减去成本，要想增加利润，无疑就需要控制成本，而员工的工资、培养都是企业成本的一部分。
来自电视剧《万物生灵》
这就天然与员工想要获取更高的收入、得到更大发展的目标相冲突。
而整个管理史也正是围绕这个矛盾的调和展开：
从最初在生产线上，泰勒第一次提出计件工资这一划时代的方法开始，一直到管理学的集大成者德鲁克的人本管理思想，本质上都是为协调公司与员工的这种天然矛盾提出不同的解决思路。
公司与员工诉求的冲突性永远存在，无法消除，只是随着时代的进步，调和这种矛盾的方法越来越高明，让双方都获得更多的利益而已。
来自电视剧《欢乐颂》
02
缓解公司与员工天然矛盾的核心：做大
蛋糕，各自相比从前都获得更大利益
虽然公司追求利润最大化的目标跟员工追求更多收入、更大发展的目标看似冲突，但如果能够把视野放得更开阔，它又是可以实现一致性的：
那就是齐心协力做大蛋糕，创造出更大的价值。公司和员工都跟过去的自己比，获得了更多的利润和收入，而不是把对方看成竞争对手，你赚得多我就赚得少了。
所以，作为员工一定要明白的一个道理是：
不管在哪儿，你所在的公司只要是追求利润，那么它对自己员工的要求也非常简单直接，能够为它实现这个利润目标贡献多大的力量和价值。
来自电视剧《平凡的荣耀》
有句很流行但也有很多人反感的鸡汤其实说得很真实：不要问公司能为你做什么，你先问自己能为公司做什么。
还是那句话，公司一不是教育机构，二不是慈善机构，它设立的目的就是要通过给消费者提供他们需要的产品和服务来赚取利润的。
没有义务要为任何一个成年的员工负起要如何成长、以后要怎么发展的责任。
如果有公司愿意这么做，那其实就是一家有意识要承担起一定社会责任感的公司，遇到要知道珍惜。
来自电视剧《二十不惑》
03
公司“考虑”其发展和出路的员工，本质上
双方是一种互惠互利的合作关系
“没有人会考虑你的发展和出路”，这句话其实是把自己放在一个等待发现、甚至是等待被“施舍”、“搭救”的位置，其实大可不必。
我们看看职场上那些能够发展得顺风顺水、公司积极为他们“考虑”发展和出路的员工，本质上跟公司是一种平等交易的关系：
员工用自己的聪明才智、时间精力帮助公司最终达成业绩目标，得到快速发展；
公司用更好的薪资福利待遇、更高的职位头衔、更多的权力来进行回报。
来自电视剧《我的前半生》
天下没有免费的午餐，公司没有无缘无故的好处。职场上，与其做一个等待王子来救醒的“白雪公主”，还不如做一个想要的靠实力争取的“冰雪女王”。
奈飞文化手册上第一条用人准则就是：只招成年人。
这得到了很多公司负责人的共鸣和追捧。
可见公司最乐于与之合作的优秀员工也是能够为自己的成长和业绩负责的有担当的“成年人”，而不是一个心智上还等待着依赖、救赎，有着托付心态的“小男孩”、“小女孩”。
来自电视剧《甜蜜》
04
除了自己，没有人能为我们的发展和出路
负责
公司与员工的天然矛盾决定了，我们跟公司只能是合作伙伴的关系，而无法成为依附与被依附的关系。
在平等的合作伙伴关系中要求别人考虑自己的发展和出路，这本身就是一种妄念。因此，只能自己对自己负责：
一、努力为公司创造更大的价值，以提升交易的筹码。
与公司本质上一种交易关系，交易关系就很简单，一份付出一份收获。
我提供了比别人高的价值，请拿出比别人更优厚的待遇来换，这些更优厚的待遇就是自己的发展和出路。
来自电视剧《我的前半生》
二、出色的能力是人才市场上永远稀缺的产品，要放眼整个大海，不要拘泥于一个小池塘。
麒麟岂是池中物，如果现有的环境发现不了你的才能，也不能在这场能力贡献与名利权的公平交易中做到公平，大可去寻找更广阔的天地。
当然，可能很多人想到这一步就退缩了，那还说什么呢，充其量就是无力的抱怨罢了，收拾起心情从这一刻开始真正努力到也不迟。
来自电视剧《平凡的荣耀》
三、能力越大责任越大，当我们自己成为能决定别人发展和出路的人时，记得多点耐心和温情。
理解这个世界的现实和残酷之处是为了激励自己更清醒；
原谅这个世界的薄情并努力让自己变得更温暖是为了让自己活得更丰饶。
当我们处于能决定别人发展和出路的地位时，耐心、公平，在自己能力范围内让每一个努力的人被看见是对后辈的善意。
一个又厉害又温暖的职场达人，才是我们最终追求的目标。
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