红色周二 | 《高效能人士的时间和个人管理法则》：你可以更平静和幸福
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《高效能人士的时间和个人管理法则》是富兰克林柯维公司创办人希鲁姆·W·史密斯最重要的作品，也被称为时间和个人管理的经典。本书不仅仅是讲时间管理的技巧，而且同你的个人价值、信仰体系联系在一起，而缺乏核心价值体系正是许多人生活糟糕的问题所在，这也是我们渴望学习和构建的。
1.通常我们会认为时间管理跟我们的手表有关，然而手表只能告诉我们太阳划过天空花了多长时间。这是一件我们不能控制的事情。真正的问题是：我们能控制什么事？关注事件控制会带来与众不同的影响。
这周重新读了这本书，又有新的收获，在大家都说自己很忙的时代，想分享给大家三个其他时间管理书上没有的点。
1.时间管理的终极目的是内心的平静。
这本书强调：
时间管理的终极目标不是登上人生巅峰，而是——追求内心的平静。
这是和其他很多致力于提升生产率的时间管理书的不同。
2.想象时间强盗的存在。
如果有人从我们账户上拿走500元，我们一定马上就能感觉到，并且还会奋力捍卫自己的权益。
但如果有人从我们的时间账户上抢走600时间元，有些人就注意不到，过去也就过去了。
每天零点一过就会有1440时间元充入我们的人生账户，但我们很多人并没有及时将其消费好，投资好。
3.生产力金字塔。
先来看生产力金字塔是什么，由下而上，逐节上升：
很多的时间管理都跟你强调要事第一，或者目标拆解，或者完成待办。但这本书说：
你需要引入“核心价值观”的概念，并作为一切行为的基石。
到底什么才是重要的事，取决于“核心价值观”，我们常常会分不清“紧迫”和“重要”，把紧迫的事情当作是至关重要的事情，我们会忙碌于接电话和写邮件之间，在紧张的工作节奏中度过一天，我们的工作确实重要，但如果你所在做的事并不是基于你的核心价值观，换言之你并不是在做你喜欢的事情，那这种紧迫究竟重要吗？
而从另外的角度来看，一些真正重要的事情却由于不紧迫而受到忽视，这种不紧迫是由于一直存在，比如陪伴家人，比如书架上的书。
而如何判断什么是对你真正重要的事，即你的价值观的重要级排序，作者给出了一个极端环境的思考方法：你愿意为什么将生死置之度外？
作者认为很有必要花六七个小时来理清什么是你自己的核心价值观，这里的“价值观”是广义的，并非单纯谈什么东西更有“价值”，而是试图让每个人基于自己的生活经验，筛选出愿意信奉的“信条”或“准则”作为自我要求的基石。
这些价值观也有它们的优先级，很多事件造成的内心冲突其实可以归为价值观的冲突，我们处理这种冲突的最终结果也就决定了价值观的排序，而判断的标准就是“内心的平静”。
我们不缺管理的方法论，缺的是如何正视自己的内心从而做出适合自己的选择。五色图书，五彩人生，周二红色热血日快乐！