这3种性格的人，不适合当领导，上去了也坐不稳
国企员工经常会问“为什么能力最强的人，反而当不上领导？”因为他们觉得，他们身边能力最强的那几个人，努力挣扎十几年，最终也当不上领导，而上级提拔的领导看上去都 挺“笨”的，尤其是莫名其妙交流来的领导，根本不知道他们有什么本事，凭什么对我们指手画脚。
国企央企职场生态与外企民企生态截然不同。民企员工对企业创始人、精英人物信服并追随，而国企央企的普通员工往往看不起领导，自下而上，一级瞧不起一级。比如，办公室负责订机票的阿姨也撇嘴说，总裁最好干，让我当，肯定比他当得还好。
事实上，一个人如果想在官场上想混得风生水起，其实与自身的某种特质相关，很多人被降职甚至被辞退，都与这这些特质有关。
对于这个话题，稻盛和夫绝对有着很大的话语权。稻盛和夫是日本四大“经营之圣”之一，还被世界上很多企业家视为偶像。
他的一生充满了传奇 ，年少时他得过肺结核差点死掉，中学成绩也不好，大学更是没考上自己期望的学校，毕业后还找不到工作，后来在老师的介绍下才获得了一份工作。就是这样开局的人生，他依然逆风翻盘了。
27岁时，他白手起家创办了京瓷，后来成为世界500强公司；52岁时，涉足全新领域电信行业，创办KDDI，后来也成为世界500强公司；78岁时，已经退休的他受到当时日本首相邀请拯救日本航空公司，结果仅用了424天，日航奇迹般的扭亏为盈，也重回世界500强！
作为妥妥的商业“大佬”，人生岁月八十余年，稻盛和夫积累下来大量的人生智慧，包括人际交往的智慧。
稻盛和夫的智慧：这3种性格的人，不适合当领导，上去了也坐不稳！
01疏忽急躁
官场当中，因为各阶层之间的上下级关系比较微妙，因此任何事情都要处理得滴水不漏，所以，事情安排得越周密，每个方面都要考虑周全，而且能够在官场里面谋得一席之地的人，通常都不是一般的小人物，一个比一个会算计，有谋略。
我曾经有一个同事叫小凡，这个人工作能力还算不错，不过他有一个缺点，就是做事情太急躁，而且记忆力也有点不好。但是领导考虑到他能力还不错，于是把他晋升到了主管的位置。
因为他刚刚接手新的岗位，准备工作千头万绪，他也忙得焦头烂额，结果事情弄错了，有人好心提醒他，他不仅不感激，反而把自己的工作交给别人做，增加了别人的工作量。后来类似的事情太多了，最后领导觉得他没有当主管的能力与担当，于是把他从领导岗位上撤了下来。
因此，如果你做事情有一点马虎大意，都很有可能授人以柄，进而被打压，因此，凡事要学会左右逢源，不要把话说得过满，要学会给自己留退路，不能肯定的事情不要承诺，不要随便帮别人做分内之事，如果事情出现坏的结果，那么你也难逃其咎。
02多言多语
人在职场里做事，最需要具备的就是胸有城府，察言观色，耳听八方，眼观六路，消息灵通，任何事情到了自己这里都要画个休止符，因为你不知道事情未来的走向如何，所以绝对不能泄露未经证实的信息。
我有一个朋友小桐，她就是一个特别爱讲话的人，她在办公室本来是做文秘工作的，平时工作轻松，薪水也高，同事们都很羡慕她。当然她长得也很漂亮，老板带她出去办事也挺有面子的，不过她和老板的关系还是很正常的，只是因为她平时喜欢讲话，偶尔也会跟老板开些不闲不淡的玩笑。
后来她的一个同事就利用了她这个特点，把她和老板的关系进行了添油加醋的夸大。于是，谣言满天飞，事情闹到老板娘那里，后来她被开除了，那个文秘的工作也落到了那个散布谣言的人手里。
如果一个人喜欢讲话，经常跟他人聊天谈论办公室里的一些所见所闻，那么，话越说越多，言多必失在所难免，一不小心泄露了自己的真实想法，自己还没有行动呢，就已经人尽皆知了，这样就会让人抓住更多的把柄，从而被人加以利用，当发现自己掉入他人的陷阱时，早已为时过晚了。
03骄傲自大
职场中，有些人好大喜功，稍微作出一点成绩就到处夸耀自己，这样的人其实从内心深处认为别人都不如自己有本事，于是这种行为无形当中也会给别人造成压力，甚至让人有一种被睢不起的感觉，非常不利于人际关系的经营，而且很容易给自己制造不必要的麻烦。
做出成绩，没必要四处炫耀，如果真的是很大的功劳，也不是小事情，难道还用得着担心别人不知道吗？
除非是一些无关紧要的小成绩，自己做了，又担心别人不知道，所以到处张扬，其实大可不必，因为越是这样，越容易惹人非议，让别人以为你做的无非是些芝麻蒜皮的小事情，也拿出来显摆，这样反而会让人觉得你瞧不起别人，认为别人没有你优秀，当你让别人心里感觉不自在了，那么，总有一天，那些人也会报复你，让你觉得不自在。
因此，喜欢炫耀的特质如果不改，那么即使你做得很优秀，也会让人嫉恨，趁你不防备，被别人陷害。
综上所述，如果有以上任何一种特质，也难当成为领导。
如果是运气好，得到了升职，也不会维持多久。毕竟在其位，谋其职，作为领导不仅仅是能力问题，需要解决团队问题，所以更多的是为人处世的智慧。
领导需要识人，才能做到知人善用，也要对下属有威信，对老板有交代。说白了就是做人格局的高低问题。
格局大的人，处事不急躁，有条理。有格局的人，不会到处谈论是非，是非在他心中，而当取得成绩，更不会沾沾自喜。
当然，这只是我对稻盛和夫智慧的一知半解！
稻盛和夫的智慧精华：
稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《活法》、《干法》、《心法》。
这3本书汇集了稻盛和夫的毕生心血，是他智慧精华中的精华，涵盖了财富获取办法、成功本质、为人处世、克服苦难、经商之道、取得幸福的逻辑等内容。
《活法》：这本书指引我们用正确的人生观面对生活，面对工作，从努力工作中体味人生真谛。
《干法》：阐明人生的价值，提升心性。
《心法》：柔和了稻盛和夫的哲学思想，是一本很通俗的感悟性的书。
马云在书上说了一段肺腑之言：
“很多道理我最近才想清楚，稻盛和夫先生却在很多年前就已经想透彻了”
这些书我读了很多遍，每一次都有新的启发，不由得感叹稻盛和夫的伟大与传奇，当你读完之后会发现，你人生中那些迷茫、困惑、苦难，尤其是在财富与社交上的问题，稻盛和夫都已经给出了解决办法，有些连步骤都有了。
并且价格不贵，一顿饭的钱，你的人生有可能会被改变。
如果能与孩子一起阅读就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧熏陶，拿去送人，别人还会夸你有品位。