毕业生入职，这些关于社保的知识你知道多少？

正值毕业季，许多毕业生挥别母校，踏入社会，但他们对职场许多事情还不了解，比如社保。一提到社保，很多小伙伴都产生了很多问号。

社保卡作为我国民生的基本保障的证明，相当于是第二张身份证，了解社保对于职场萌新而言很重要。

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最近网上流传着许多关于社保的说法，你是不是也感到十分头秃？连缴15年才能领养老金？个人参保没有单位参保的养老金多？到底谁说的才是真的？今天，我们就来说道说道关于社保的那些事儿。

员工月初入职或离职，

单位可以不缴纳当月的社保费？

《社会保险法》第58条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第3条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

也就是说，员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。

若员工在职期间，企业不能为员工缴纳社保，或出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：

■ 职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；

■ 离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

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试用期可以不缴纳社保费？

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据国家法律法规规定，试用期包含劳动合同期限内，因此单位应按规定自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记手续，依法缴纳社保费。

企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

社保费缴纳满15年后，

就可以不用再缴纳？

养老保险是五险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的。其中养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了！

《社会保险法》第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满十五年，还得继续缴费，直至职工退休。

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个人参保没有单位参保养老金多？

基本养老金的计发主要与缴费基数、缴费年限等相关，与工人、干部身份，在单位参保还是以个人名义参保等无关。

因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员(即以个人名义参保的人员)与单位职工退休后领取的基本养老金一样，干部和工人退休后领取的基本养老金也是一样的。

员工可以与单位协商不缴纳社保费？

缴纳社保属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

虽然不缴纳社保是双方协商一致的，但是约定违反了强制性规定，视为无效，公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

企业应注意：为员工购买社会保险是企业和员工的法定义务，不因双方的协议而免除。

社保卡可以借给别人使用？

社保卡既是我们的一种身份凭证，又能进行就医结算、自助查询、还能进行待遇领取、现金存取等操作。

但是，大家一定要注意，以下这些行为，违反基本医保险法规定，可能会被暂停使用社保卡，甚至追究刑事责任的！

■ 购买生活用品、与疾病治疗无直接关系的体育健身或养生保健等消费等；

■ 药换药（物）、转卖药品、套用和虚开检查治疗项目等骗取医疗保险基金，超范围购药囤积药品等；