加薪升职，需要具备的三种能力，本质上是仍然是价值交换

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【网友提问】想要加薪升职，应该要具备哪些技能？

【解析】人往高处走，水往低处流，人人都希望加薪升职，但很少会想到背后的原理，首先我们要明白，企业为何要招聘员工？招聘花钱招聘员工，肯定不是做慈善。

企业之所以支付员工薪酬，其实就是要购买员工的劳动力，企业购买员工的劳动力，就是希望员工创造更大的价值，员工拿了企业的薪酬，就得付出相应的劳动力，本质是价值交换。

企业赚的就是差价，比方说员工的月薪是5000元，但可以创造7000的价值，企业也就赚2000的差价，站在企业的角度，扣除人力成本5000元，剩下的2000才是你创造的价值。

如果你只创造5000的价值，企业支付人力成本5000元后，也就无利可图，你不为企业赚钱，企业就会让你滚蛋，也就不要谈加薪升职了，加薪升职也就建立在价值之上，那么具体要创造什么样的价值呢？职场智谋列举常见的三种价值。

1、工作能力

企业不是慈善机构，绝不养闲人，要想站得住脚跟，必须要有一定的工作能力，通过工作能力为企业解决问题，企业解决了问题，也就可以正常运作，企业能正常运作就可以盈利。

盈利后也就开始分配利润，从概率上说，能力强的员工都能拿比较高的薪酬，所以说要想加薪升职，就得提高工作能力，工作能力就是你的加薪升职的筹码。

比方说普通员工一个月能开10单，销冠则可以开20单，薪资肯定比普通员工高，或者说你有领导才能，可以带领团队，上级领导也会给你加薪升职。

2、服务领导

服务领导，成为领导的心腹，同样可以加薪升职，领导也是人，也有七情六欲，也希望被他人吹捧的感觉，不要看领导表面上如何讨厌拍马屁，其实内心深处很享受被吹捧的感觉。

服务领导，顺从领导，领导享受被他人吹捧的感觉，自然就会回馈吹捧者好处，下属吹捧领导，以满足领导权力的享受，领导就会反馈下属利益，有可能是加薪，也有可能是升职，本质上也是价值交换。

当然服务领导并不是人人都能干，很多人是抗拒的，为何？因为受到人人平等的教育，领导也是人，我凭啥要服务他？如果我服务他，不就显得低人一等？

3、自带资源

创办企业其实就是要赚钱，如果你手里有资源，可能通过资源为企业赚钱，企业也会分你一杯羹，加薪也好升职也罢，只要能创造利润，什么都说好。

比方说你技术很牛逼，可以为企业创造更高的利润，技术就是你的资源，或者说你手里有一批客户，这也是你的资源，通过资源换取利益。