如何解决招聘难的问题？牙科需理清逻辑，否则是无用功

当前，我国的社会经济和科学技术高速发展，推动口腔行业的前行。在此背景下，民营牙科成为行业的中流砥柱，具有数量多、比重大、分布面广、机动灵活的特点。然而，在经济大潮的冲击下，民营牙科正面临前所未有的压力，受到融资、成本、用人等难题的困扰。其中，用人难尤其明显，很多民营牙科想要发展，却没有充足的人才储备，导致后继乏力。

1、了解实际的情况

现阶段，用人难、用人荒等难题，正成为民营牙科亟待解决的一项。实际上，人才市场不是没有人才，但是民营牙科受限于自身规模小，资金有限等情况，在人才市场很难“抢夺”人才。并且，人力资源管理的不完善，在招聘过程中很容易进入“误区”，即错误的认为招聘就是千方百计地招揽人才，成本可以忽略。比如，很多牙科老板觉得，高学历人员等于优秀人才、招聘就是单纯的收录员工等。在此情况下，牙科的招聘效率低下，优质人才和投入资金不成正比。同时，牙科还会因为错误的招聘，导致人才流失严重；没有人才还失去人才，牙科的发展举步维艰。

2、亟待解决的事项

（1）无效招聘

怎么样才是有效的招聘？怎样才能提高招聘效率？影响招聘的因素有哪些？针对这些问题，民营牙科应该通过调查和分析，在了解自身的特点后，梳理招聘流程，以此完善招聘的方式和方法，从而达到提高招聘有效性的目的。

（2）存在问题

民营牙科在成长和发展过程中，存在两大问题，一个是资金，另一个就是人才。人才是立业之本，没有人才也就没有成功。作为民营牙科的推动者和创造者，人才的重要无需置疑。比如，乔布斯帮助苹果在业界崭露头角，并且迅速崛起。

（3）甄别方式

人才大多藏在暗处，如何才能及时找到。不少民营牙科在招聘和选才上，存在很多的困惑，要么找不到，要么缺乏有效甄选人才的手段和方法。工作没少做，但是效果不大，并且这些民营牙科为寻找人才付出不小的代价。

（4）匹配程度

民营牙科通过人力资源管理，招聘优质人才是增强自身竞争力的重要方法，也是补充新鲜血液的主要渠道。招聘是一个匹配的过程，匹配程度高的招聘就是有效的招聘。