为什么领导坐着不动就能拿高工资？原因无非是这4点，很真实

小华是公司的一个普通员工，业绩平平，在职场并不突出。因此，他的工资也没什么涨幅，自己每个月也就是拿着底薪混日子。

每天在公司工作的八个小时，他也无法按时完成工作任务，别的同事都下班了，他还得在公司加班。所以他每天工作都非常痛苦，他认为这份工作带给他的痛苦太大了。

而他每天下班的时候，都看到自己的领导还在办公室加班。但是他心里对自己的领导充满鄙夷，因为他的领导经常在公司“摸鱼”。

领导每天上班，就往办公室一坐。坐着啥也不干，就开始玩手机。等到快下班了，领导就开始工作了，等到所有员工都做完，领导才走。

但是小华的领导，工资比小华高了不少。所以小华特别不服气，凭什么领导每天啥事不干，干坐着就能拿工资呢？

小华下班以后，坐在办公室的领导伸了个懒腰，终于要下班了，每天陪着小华加班，太累了。于是他开始思考，小华工作效率的问题。

领导今天的工作任务不是很多，和五六个客户在手机上联络了感情，约了一个明天的饭局。开了一个视频会议，做了一个方案。顺便对自己团队的成员重新做了评估，第二天来还要调整一下员工的工作重点。

思考完今天一天的工作量，回到家又收到了来自老总的消息，要他务必提高部门的业绩。领导皱了皱眉应下，躺在床上还在思考要怎么提高业绩。

夜晚悄悄来临，又是一天结束。不同的两个人，抱着不同的想法睡下了。

而小华的想法，其实是很多职场人的想法。大部分职场人也会认为，凭什么领导每天啥也不干，坐在办公室，就能够拿着比我们高的工资？而看到小华领导的一天，我们会发现，这一切也没有那么简单。

那么领导为什么坐着不动就能够拿高工资呢？究其原因，其实和这四点有关。

一、领导需要进行组织协调

互联网解释领导含义为，领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。

公司是一个上传下达的过程。老总今年布置了业绩量，要求公司达到某个水平，这是一个大的领导方向。而下面的小领导，就要将这些方向落到实处。

领导要做得比我们想象中复杂很多，光是组织协调员工这一点，就是很多人做不到的。有些人认为领导好当，其实是自己没有做过这份工作。

因此，其实领导在调整员工工作方向的时候，都是在运用自己的组织协调能力。能力强的领导做出来的调整，会让整个团队更上一层楼。

二、领导需要统筹全员

领导除了对团队进行组织协调以外，还需要统筹全员。

将整个团队团结起来，让他们能够根据设置的目标一起前进，这是一个非常难的行为。团队中并不是每个人都很听话的，面对团队中的“刺头”，你需要好好思索解决方法。

看到这里，你还觉得领导只是光坐着不动吗？

三、领导需要做出决策

而领导除了管理员工以外，最重要的工作就是进行决策工作。

日本的尼西奇公司现在是尿布界大厂，他们的董事长被称为“尿布大王”，但是他们公司最开始并不是做尿布的。公司成立之初，员工都只有三十名，生产的是雨衣、尿布、泳衣等橡胶制品。

但是公司的人手不够，想要将这么多东西制作出去售卖，没有办法形成规模。于是他们的董事长必须在这个关键时刻，决定公司的主要生产方向。经过一系列调查，他最终选择了尿布。于是他们公司也发展成了尿布界的大鳄。

你的领导看似什么都没干，实际上这些重要的决策都交由他们负责，而这决定的就是公司的发展方向。

四、领导需要管理人心

领导除了管理员工工作上的事情以外，还需要管理人心。

管理人心却不是一件易事，这需要调整每个员工的心态。在员工发生争执的时候，领导也需要负责处理。

员工对公司产生不满以后，领导也需要及时调整你的心态。我们只需要负责做好自己的工作，领导的工作，就是管理我们的工作，这并没有我们想象中容易。

因此，领导并不是坐着不动就拿高工资，他们在背后的努力，我们都不知道。