面试官：123组成最大的数是多少？回答321的都被淘汰了

奇怪的数字。

面试官就小孙来了，非常开心，然后让小孙坐下，并且告诉他：不要紧张。这一个问题，你有很长一段时间的思考时间，在这一段时间里面你可以考虑一下这个问题究竟该怎样回答，当然如果实在回答不出来，我们也不勉强，但是如果回答不出来或者回答这个问题的答案不对的话，那么非常抱歉，你将丧失进入这一家企业的资格。

面试官把规则说了一遍之后，告诉小孙：123这三个数字组成最大的数是什么数？我希望你能够在5分钟之内回答出来，当然有两次的试错机会，错过两次没有问题。但如果错第3次的话，不好意思，你将会直接离开这一家企业。

小孙当时连想都没有想，123组成的最大数字，当然就是123了，当小孙把这个答案告诉面试官的时候，面试官摇摇头，然后告诉他：不对不对，这个数据不对，那么这个数据究竟是多少呢？

小孙突然之间灵机一动，123虽然给出来了，但并不是说按照顺序组成的数字，也就是说我可以从中动一些手脚，只要我组成的数字最大，并且运用到了123就可以。小孙想来想去，那就是321吧，也就是321。321比123多了100多呢，肯定是最大的数。

面试官听了之后仍然微笑着摇摇头说：不对不对，你接下来还有一次机会，如果这一次机会仍然回答不对的话，那么不好意思，你将会被公司淘汰。

小孙想了又想，始终想不出正确答案，眼看着时间一点一滴的过去，马上就到5分钟了，这个时候小孙突然灵机一动，如果说321或者123都不对的话，那我们不妨换一种思路：我们在高中的时候都学过次幂的关系，如果最大的那个数是2的31次幂呢，其实也在情理之中。

2的31次幂要大于3的12次幂，想来想去，小孙也打定了主意告诉面试官，最大的那个数就是2的31次方对吗？面试官听了之后点点头，不错不错，其实这才是正确答案。

面试官的小心思。

对于绝大多数的求职面试而言，面试过程必然是一帆风顺的，想想也在情理之中，原因很简单，因为面试官需要通过这样的面试，最短时间之内挑选出优秀人才。

但是对于部分工作岗位或者对于某些特殊的岗位而言，根本就没有优秀或者不优秀这两种选择，简而言之，但凡是个差不多的人都可以进入这家企业，这个时候面试官的可操作空间就会很大。

因为我们发现无论面试官挑选出来的是人才还是庸才，都可以适应这份岗位，都可以做得更好。那么这种情况之下，面试官更多的是考验员工的心思细腻以及灵活程度，什么叫做心思细腻和灵活程度呢？

简而言之就是会读题、会审题，与此同时能够得出一个结论来，而这个结论恰恰是所有人都需要的结论。在这种情况之下，两相比较自然而然能够得出结论的人往往占据更多的优势，如果你问这个题目究竟展现出来的什么，这个题目究竟考察出来的什么，好像什么也没有展现，好像什么也没有考察，不是吗？

所以这才是问题的关键所在就是面试官希望通过这样的问题来提高员工的反应能力、来测试员工的敏捷程度，可是对于部分求职者或者对于部分公司企业而言，这样的面试基本是一种无效面试，一个员工的头脑灵活与否绝对不可能通过一个题目来测试。

同样的道理，企业也绝对不需要这种歪门邪道歪门邪道的测试方式，所以绝大多数的求职面试更建议中规中矩，直接考察员工的核心能力和核心水平就可以，没有必要整这一套歪门邪道。