碧桂园、恒大、金地、阳光城,这四家房企都喜欢什么样的人才?

上周地产君复盘了万科、华润、龙湖、世茂、正荣的人才画像。

留言区收到很多读者朋友的反馈,主要是对于其余部分房企的了解需求。

所以,地产君决定出此第二篇,说说大家关注的其他一些房企。

1

碧桂园

碧桂园在雇主品牌上最大的长板就是它的规模。

据2020年碧桂园公开数据显示,其旗下全职员工共有8.8万人,平均年龄不到30岁,年轻人占了行列的大头。

这就是大规模带来的好处,比如人才需求大、人才门槛相对较低、人才发展空间大。

一般的基层岗并不要求名校学历,部分岗位的社招对于背景也并不是很严苛,更重要的是看品性和工作能力。

碧桂园很看好能够踏实、干劲充的员工、且鼓励多功能型人才加班力还是有的。

值得一提的是,碧桂园内部的内推比例很高,能有20%的比例,其他一些地区能达到50%。

这也能说明,碧桂园还是很看重自家员工的力量和能力培养的。

与此同时,碧桂园这些年在科技化、数字化方向大力发展,也急需相当一部分的高科技、高智商、高能力的人才。

比如机器人领域、新基建领域等等,有近千名的博士在其中。

并且在继续寻求宝贵人才的路上,只增不减,重要的是,这批“贵人”还享受着优越的薪酬竞争力。

所以说,有了高学历,在哪里都能吃香。

最后一点,据碧桂园多名员工向地产君透露,凤厂的双职工机制是真的幸福。

2

恒大

恒大的人才制度相当的精细、紧密又标准化的管理体系,与其他标杆企业不同。

所以,在社招市场上,常常会有进入恒大后工作环境不适应的反馈。

比如说“旁站”这一制度,一般人刚进去还真得适应一阵。其他一些管控上的严苛细节也常常会有。

在员工执行力上有高要求,讲究高速、高效。比如,地产君的朋友圈常常会瞬间被恒大员工的全员转发刷屏。

而且,恒大的加班强度还是很大的,所以,除非管理层,恒大在社招上并不是很吃香。

不过,在校招方面,恒大还是挺重视的。校招生进入恒大都会经历高强度的训练、轮岗培训。

这样一来,能力也能得到快速的提升,一般工作六七年到中层干部的大有人在。

在薪酬方面,恒大重奖重惩,管理层的薪酬还是具有一定的竞争力的,但是基层员工与其相比还是有点差距。

3

金地

在房企中,金地的人才培养体系都是较早较为成熟的那一批。

由于企业发展的稳健性,金地的员工也一向以稳健著称,员工满意度和忠诚度都很高,离职返聘率也是不错。

企业的文化氛围也是比较浓厚,这也跟金地有一定的名校情结有关,公司内还是有相当一批高学历高素质人才的。

在管理方面,金地也算是房企中偏扁平化管理的了,氛围并不紧绷,压力归压力,同事之间的关系还是非常友好融洽的。

在人才类型上,金地偏好踏实中带有创新力的人才。很会培养校招生也是真的,实习生单独承担一个业务是常有的事。

对于应届生开的薪酬也是较高水平,地产君得知,今年春招,金地给硕士生开到了20w+的年薪。

4

阳光城

阳光城也是近几年发展很快的房企,在人才培养上的能力不可小觑。

除了“双斌”,阳光城为地产行业输出了众多管理层人才。

仅上海一个区域,就为行业输出了7位总裁级高管。

阳光城的人才规划名称叫“光合工程”,“光合工程”分为光之子、光之翼、光之耀和光之辉,对应不同层级的人才。

地产君结合去年阳光城副总裁饶俊的演讲,给大家梳理下这四层人才需要具备的普遍品质和能力。

1、熟悉业务,这是第一步要求,也是必不可少的要求,阳光城的每个人都应该是业务高手。

2、有敬业心,有敬业心就意味着对于工作的负责,而且阳光城每年都会有员工敬业度评比。

3、讲情怀,其中包含忠诚度和对企业文化的认可。

这三样缺一不可。

此外,阳光城对于内部员工很重视,比如,所有的经理级员工必须是内部培养。

未来的项目总、区域负责人不是经过阳光城内部培养的坚决不能用。

所以,在一边招人的同时,这几年,阳光城在培养内部优秀人才上也在加足马力。

篇幅有限,大家还想了解哪家房企,欢迎在留言区告诉地产君。

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