领导问“忙不忙”，老实人才回答“有啥事”，高情商的人这样答

领导问“忙不忙”，老实人才回答“有啥事”，高情商的人这样答

职场上，和同事的交流是很重要的，虽然同事之间存在着一种竞争关系，但是其实更多的是一种合作的关系。因此，同事之间的交流和说话的措辞很重要。有的人说话很直，不会太考虑别人的感受。

有的人知道你的性格，不会和你多做计较，但是这不是你的借口，因为对有的人来说，虽然表面上不会和你计较，但是内心却已经把你划入了黑名单。因此，会说话的人，在职场上更吃香，因为他会关注别人的内心。

同事之间尚且如此，和领导说话更要注意了。毕竟在领导面前表现好，升职加薪只是时间的问题，但是如果表现不好，扣钱都只是小事情，更严重的可能连工作都保不住。

有的领导，为了表明自己很体恤下属，经常性的会和下属一起聊天。偶尔也会关心属下，工作累不累，任务重不重，工作忙不忙。如果你认为这只是简单的问候，那你就大错特错了。领导这样问，一定会有含义的。

当你的领导在工作时间问你，忙不忙的时候，这种时候应该怎么答呢？遇到这种情况，老实人才回答“有啥事”，高情商的人这样答。

1、先别急着回答

第一，先别急着回答。遇到这种情况的时候，首先不要急着回答，看看领导还有没有下文，如果有下文不妨看看领导要表达的是什么意思。如果没有下文，那就根据你现在具体的情况去回答。

一般领导这样问，无非是有这样几种情况，第一种，需要你的帮忙，第二种，有别的工作安排，第三种，借机敲打你。针对不同的情况，自己要做出不同的回复。

2、表明手里正在进行的项目

如果是第一种情况的话，可以视你的能力而定，如果这个忙你能帮，那么你就可以帮。如果这个忙不是你能承受的范围，那么你也需要实话实说，不要硬逞能，老板也不会怪罪你。

如果是第二种情况的话，如果你的手里没有其他的项目安排，那么可以看事情的重要性和紧急性，区分自己是否需要帮手，如果需要，请求领导在派几个帮手，一起合作完成。

如果是第三种情况的话，那就需要看你自己最近的工作表现，是否不尽如人意。连领导都看出来了。这种时候，自己的态度就很重要，不仅要认错，还要表明自己的态度。

3、化被动为主动

当遇到不同的情况时，自己一定要区分去对待，最好的事能够化被动为主动。有新的项目，化被动为主动，可以展现自己工作积极的状态，让老板知道自己的工作能力和状况。

如果是因为工作批评，自己也要积极认错，让老板知道自己的态度，毕竟工作态度是老板很看重的。没有领导希望自己的员工是一个不听命令，工作敷衍的人。所以，态度很重要。

总结：人在职场，一些职场的礼仪和说话的艺术必须要了解一下。有的人能够在短时间之内升职加薪，除了自己的工作能力强之外。也是因为情商高，情商高的人在职场中总要比别人更受欢迎一点。

和情商高的人说话，能够关注到你的情绪和你的变化，这一点，在职场交际中尤为的重要。倘若不懂得察言观色，只顾自己说自己的，说到别人在乎的点还在说，别人的内心肯定是不舒服的。

因此，人在职场，一定要懂得一些基本的职场礼仪和说话的艺术。这是一个人必须要学习和懂得的，因为这和自己的职场息息相关。