如果没有危机感，危机随时会降临
单位不会养闲人，出业绩是被留用的基础，企业不是慈善机构，不可能为无为者买单，如果没有危机感，危机随时会降临，不努力改变自己，眼泪不值得同情。
看见一个报道，说一个男子在快五十岁时，被裁员了，面对失业和生活的压力，禁不住痛哭，于是也迎来了很多人的同情。其实同情归同情，如果换一个角度看，应该问问之前的那些年，他在做什么呢？难道不是一直在等着被裁员吗？
这样说或许有些残忍，但是看看相关报道的内容，他在一个单位干了近二十年，一直在底层，收入也只能维持正常的开支。而他自己也是有着一定的学历的，那么是什么原因让他在底层没有翻身呢？难道真的是没有遇上伯乐的千里马吗？
在多年前的媒体，曾应聘进来一个中文系本科生，三个月没有任何成绩，和他沟通，他说他身高一米八，最想当保安。不歧视任何职务，但是他不适合现在的职务，所以就只能辞退了。任何单位不会养闲人，出业绩是被留用的基础。
我们经常看到一个人在一个单位工作很多年，但职位没有提升，甚至降低，那么自己就没有想想为什么吗？不排除有些单位的管理上存在问题，但那个倒霉的为什么是你？在面临那样的问题时，自己难道不会主动改变吗？你留恋的是什么？
人如果没有危机感，危机随时会降临到自己头上，那些常年处于底层的人，大部分都是没有上进心没有能力的白兔员工，和有点能力但正在把自己变成白兔的员工。当一个单位被白兔占领的时候，不干掉白兔，就只能等着被白兔拖垮。
所以那个五十岁被裁员的人，值得同情吗？生活的压力不是一天两天的，他已经面对几十年了，他想着改变了吗？很显然他还在寄望这个底层的职位解决自己的问题，但是企业不是慈善机构，不可能为无为者买单，他的眼泪不值得同情。
静心简语2021.5.20于勉县（原创作品，严禁侵权）
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