说走咱就走！2018年七成白领为啥想要跳槽?

近日，国内知名的招聘类网站——智联招聘公布了《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，指出2018年跳槽意愿调研显示，近七成白领在为跳槽行动，较去年的八成有所下降，但依然维持高位。另外，报告还针对白领事业信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面进行了调查。

根据数据显示，12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，此外，23.6%的白领表示有跳槽意向，故总共有93.2%的白领有跳槽意向。暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。在此项调查中，来自IT互联网行业的白领们“跳槽率”较高，金融、房地产、汽车行业紧随其后。

另外，在智联招聘的这份报告中还提到，在跳槽频率方面，有19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示自己1-3年内会跳槽一次，即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。数据还显示，35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。

对此，有一位年轻网友曾调侃：“这年头，你若没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”但是，在多数大型国企人力资源总监看来，如果此求职者在此前经历过频繁跳槽，会或多或少为自己带来负面评价，但并不绝对，决定录用与否的关键依然在于求职者与岗位的匹配度。

对此，2018年白领们“跳槽”报告有三个值得关注点：第一，大学生在毕业后两三年内跳槽频率较高，因为刚出校园的年轻人对自己的能力和具体工作情况不是十分了解，需要尝试、多体验，才知道自己适合做些什么工作。

第二，从白领今年跳槽的大数据中我们发现，女性换工作时考虑的因素较多，且较为保守，在新工作与自己匹配度较高时才会有所行动，充足的前期准备也是自信的来源。第三，收入越高的白领对自己的信心指数越高（1.5万-2万），越是不怕没工作，而收入较低的白领(3至4千)，信心指数就偏低，收入越是低，越是技能单一，却不敢轻言跳槽。

现在问题来了，是啥原因导致近七成白领选择频繁跳槽呢？我们归咎为原因主要有以下几类：

首先，对薪资不满，是跳槽的原因。平心而论，我们可以观察一下身边绝大部分朋友，对工作时长、通勤时间、人际关系等等因素的不满，都是因为没拿到相对应的薪资。也就是说现在的年轻白领们如果觉得我的付出与收入不匹配，就会选择马上跳槽。

一位刚在招聘会上向几家民企投递出简历的严女士，如释重负地对我们说：在某大型国企工作快2年了，到手工资却只有不到5000元，国企工资上调速度如蜗牛般爬。当初选择在这家大型国企工作的原因是家人认为比较稳定，且单位在专业内比较权威。而现在我考虑的是，今年我单位薪资如果还是原地踏步，我只能选择另寻出路。

再者，企业发展前景不明，经常成为白领离开的理由。TI男杨亮曾在某大型IT公司做了2年的销售，后来因部门整体业绩不佳，个人再努力也没有太大意义就跳槽出来到了外企工作。

但半年之后，杨亮还是觉得原先公司的工作节奏和成长环境更适合他，况且原来的这家公司自从他离开后，开始业务转型，业绩明显有了较大起色。所以，近期杨亮在联系原来公司的部门领导，希望能够再重返原来岗位。

最后，职位晋升受限，想再挪个窝。试想，如果你在这个职位上工作了三四年，为此也付出了很多心血，而总公司却对此置若罔闻，既不重奖，也不提职，当你发现已被边缘化了，那你肯定会选择离开。

小汪是一家知名汽车品牌的销售经理，他在这块干了三四年，只要业务需要，基本也没有双休日的概念，而且小汪取得了很好的售车业绩。但总公司并没有重用他的意思。而对于年轻人来说，光阴瞬间即逝。在没有升职前景情况下，小王只好逃槽到其他公司去谋发展。

不过，对于已婚的中年白领来说，“说走咱就走”的频率跳槽乃是“奢侈品”。就职外贸公司的樊先生表示，自己结婚已经三四年，婚后与婚前不同，就多了一层对家庭的责任感。为了将来保障自己和家人的舒适生活，尽量不依赖父母，现在要努力多赚钱才行。如果企业能够给自己满意的收入回报，他就不想再跳槽了。

2018年有近七成白领想跳槽？如此高的概率听起来令人咋舌，但实际上也不足为奇，当别人把问卷递给你时，你当然会回答会考虑适时跳槽。所以，今年真正要跳槽的白领并没那么多，也就是一些年轻大学生和技术人员跳出去寻找更适合自己的岗位，这是人才的大流动。我们觉得只有人才流动起来，社会才有发展的前途。否则人员都固化在一个单位里面一辈子，这才叫没希望呢。