谁发现的问题谁解决？

在日常的工作中，安全管理人员会发现不少的事故隐患，但有的时候，不好的机制会影响人的积极性。

一般来说，谁发现的事故隐患，谁来负责监管事故有没有消除，我了解某单位就是如此。

当然从“一事不烦二主”来看也不能算错，你发现的隐患，就接着把这个事监督好，职责也比较明确。

但是有一个问题就是，工作任务的量是不同的，原本的任务还是自己负责，额外增加了任务，如果发现的多，就会平白增加很多的任务，实际上也就在实际上挫伤了人的积极性。

事故隐患的治理不能是安全管理人员的事，尽管依据《安全生产法》的要求，督促整改确实是企业的安全管理人员的工作。

依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局16号令），“对于一般事故隐患，由生产经营单位（车间、分厂、区队等）负责人或者有关人员立即组织整改。对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。”

对于发现事故隐患的人不仅不能平白增加任务，而且还要进行奖励。依据安监总局16号令，对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。

真心想做好安全生产工作，就要想方设法调动人的积极性，及早发现安全隐患，消除安全隐患。