学习《​高效能人士的七个习惯 》

这里的习惯等于原则，以原则为中心，来构建我们思维模式的底层。我想，它的作用在于，可以减少犯错，减少意外，能够把复杂的问题简单化处理，更容易在不确定的时候果断做决定。

从依赖到独立

习惯一：积极主动——个人愿景的原则

积极主动是一种态度，是一种不放弃自己选择的权利和在自己的影响圈内发力。无论何时何地何种状态，你都有反应的自由，即使是不好的情境和事情，自己的主观可以保持乐观，可以看到任何事物的好的一面。认识到，选择权一直在自己手上，不轻易放弃自己选择的权利，也就拥有了这种终极自由。影响圈是指自己能力范围的，可以掌握和改变的。努力在影响圈内发力。而不是关注圈：和那些自己不能改变的较劲，应该是一种最基本的智慧吧。

习惯二：以终为始——自我领导的原则

每一个人在做一件事时，都要完成两次创造。一件是在大脑中创造出来，是领导；一件事在行动中创造出来，是管理。领导可以为更好的指导管理。所以自我领导，是能想到自己的终点，会以怎样的方式和状态结，然后建立原则来指导当下的行动。

习惯三：要事第一——自我管理的原则

重要的事只有一件，为重要的事留出足够的时间，先做重要不紧急的事。当然，如果想要获得更多的自由时间，需要学会授权，从指令型授权变成责任型授权者，能调动被授权人的主观能动性和创造力才有效。

从独立到互赖

习惯四：双赢思维——人际领导的原则

有两个观点印象深刻，一个是情感账户，我们需要保持这个账户的收支平衡，相信世界永远是自然法则在起作用。另一个是，如果不能双赢，宁肯不合作，不合作也是一种双赢，至少双方没有投入过。

习惯五：知彼解己——移情沟通的原则

学会倾听，如果都还没听懂，怎么会知道要回应什么。所以，少说话，多提问，用移情式的聆听，不做评判，不轻易做引导，是有效沟通，知彼解己的前提。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则

大自然就是统合综效最好的效果。我们需要的是创造性的合作，带动对方一块来沟通，共同创造。当然，是尊重差异，再鼓动创意。

再次由内到外造就自己

习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则

不断更新的图像是：螺旋式上升，学习，实践，坚持，就是螺旋式上升的闭环。可以有四个维度：

智力:读书，学习，思考

身体:冥想，锻炼，养生

情感:更多连结，利他，情感账户平衡

精神:更高的认知能力，哲学，价值观

写作日更：323/365