1、野心膨胀

能当上老板的人都不简单，大多数在社会摸爬打滚多年，相对精通人性，所以老板都知道能力与野心成正比，能力越强则野心越大，当员工的野心膨胀到一定程度，也就无法驾驭了。

老板对待能力强的员工可谓又爱又恨，爱的是他们能力强，可以创造更大的效益，公司确实需要这种员工，恨的就是能力强的员工普遍不听话，甚至有时对着干，因此难以驾驭他们。

2、人性规律

能力强的员工，往往是单干几率越高的群体，根据人性规律分析，大家都不想在他人屋檐之下生活，因为在他人的屋檐下，要看他人的脸色行事，这是很多打工人心中的痛。

能力不足只能在他人的屋檐之下，好歹还能遮风挡雨，当实力强大后，也就没必要在他人屋檐之下，所以辞职创业，很多老板都是这么过来的，所以对这一块很是敏感。

老板也害怕能力强的员工自立门户抢生意，所以提防能力强的员工，提防能力强的员工也就不会重用他们，所以也就有上述网友提问的问题，老板看重忠诚胜于能力。

站在老板的角度，能力强的员工如果不为我所用，那么能力强与我何干？既然不为我所用，那么所谓的能力也就一文不值，因此也就不看重能力强的员工。

相反更看重忠诚度高的员工，忠诚度高说明可以为我所用，为我所用就可以创造价值，虽然能力有限，但贵在为我所用，能力强不听话，忠臣能力欠佳，两者之间老板更倾向后者，毕竟稳定压倒一切。

可能有人会问，为什么不寻找有能力又忠诚的员工，这不是更好吗？其实这只是假想而已，人人都有皇帝梦，现代社会人人都有老板梦，有能力怎么可能打工？

试想一下，当你的能力足够强大，可以独立创业的时候，你还会心甘情愿给老板打工？老板也明白这个道理，知道员工能力强大必定单干，为预防员工过于强大，所以必定压制员工。

压制员工就要否定员工的能力，让员工产生自我怀疑，然后就会频繁强调忠诚的重要性，因此也就有忠诚比能力重要的感觉，这是老板洗脑的一样手段。