判断领导是否可以追随，聪明人，都会明白这三个识人技巧

职场案例：

近日，在论坛中看到有位大学生小李吐槽到：他在公司里工作了近半年的时间，但是看到有位女主管从公司选择辞职，而离职以后女主管便私自找到大学生，并且煽动她从公司里辞职，小李认为自己在现在公司里工资确实并不是很高，而且长时间加班总是被老板压榨，于是便听信了主管的承诺，主管告诉小李在新公司是没有加班，而且工资翻倍，但是到了新公司他却发现其实自己被主管欺骗了，好像新公司的福利待遇还没有原来公司好。

不少网友看到后，其实都觉得现在不少新员工，在进入公司工作以后啊，就会被一些领导所欺骗，所以大家在选择工作时，一定要学会观察公司的规模，了解领导的人品。

案例解析：

如今在进入职场工作后，很多员工都希望自己能够被领导培养和提拔，但是在执行任务的时候却看到一些领导确实不值得追随，而聪明人一般都会通过以下这三个判断技巧去发现领导到底值不值得自己合作。

第一、在工作期间判断领导有没有尊重员工，现在有不少员工在进入职场工作以后，看到一些同事晋升为领导之后，他们便开始无视公司的同事，不尊重同事，其实类似的领导在公司里还是非常多的，他们根本就不愿意按照领导的工作安排去完成任务，所以大家应该有效防范类似的领导或者上级，如果他们总是对你并不是很尊重，你是很难在团队里获得较好业绩。

第二、观察领导有没有责任心，如今有不少领导在执行任务的时候没有责任心，导致团队出乱子，遇到麻烦，不知该如何应对，而村民领导一般都能够首先关注公司里的细节，更能够是深深关注每个员工的感受，这样才能够在公司工作时让员工特别幸福。

不过总会有一些领导在公司的一些行为，会给同事带来或多或少对随意些有责任心的领导。

第三、不会背叛员工的领导，也不会主动给团队带来很多麻烦，如今有不少领导在进入职场工作以后变得特别的谨慎，他们担心员工被占取他们的位置，所以便会通过职位或者通过其他方式来获取更多利益，甚至会背叛员工，让员工在职场中并没有办法获得较好的效益。

今日话题：你有没有跟对领导？你是如何判断的？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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