公司玩调休降低加班费的套路，员工无可奈何？这些方法教您应对！

对于一些经常需要加班的工厂，加班费的支出远远超过基本工资，很多工厂的员工把工资条一拿出来，加班费总额差不多是基本工资的1.1-1.5倍左右。也就是说基本工资是2000的话，可能加班费要达到近3000元。所以很多公司就借相关法规打擦边球，就想到用调休的方式来降低加班费。但对于员工来说肯定不愿意，两倍加班费就这样不明不白的没了。所以，很多朋友疑惑，难道公司就可以随意调休？其实并非这样，调休还是有一定的规定和前提条件的，如果你的公司不符合这些要求，那就可以认定为不合法。那么什么样流程的调休才算合法有效呢？为了方便简单的理解，对于调休和补休，虽然概念有所不同，但本质相似，所以统一用调休这个词来说。

首先，我们看下调休有什么相关的规定？

至于为什么有调休这种规定出来，实际上一是公司生产经营的自由调配权，二是保障员工的休息时间。

相关法律法规对调休的规定是这样的：

一、调休只能针对周六周日的上班进行，对于平时加班和法定假日加班是不能用调休来抵的。

有些公司因为生产经营的周期性，在忙的时候拼命让员工加班，等订单完成后，立即安排员工放假调休，直接连平时加班也放在调休里，造成员工辛苦做了一个月，结果加班费全部被变为正常上班的工资。这种做法是肯定违法的，法定假日上班就更不允许调休了，必须支付300%的加班费。

二、调休补休就是这两种情况：一是先休息后周末补上班、二是先周末上班后补休息。原则上公司只能使用先周末上班后补休，对于第一种，要么根据国务院的放假安排，要么提前与员工协商好才行。

其次，调休的工资到底怎么算？

关于这个，还是有很多人会产生争议，为什么呢？重点就在于我们是5天8小时工作制，那么就有员工提出质疑：调休究竟是只调8个小时，那8小时之外的时间是否能调休呢？

说到这里可能还有人不太理解，比如周末上班10个小时，正常算10个小时双倍工资，那多出的2小时究竟能不能调休？如果调了，那只有1.5的加班费，如果不调，那有2倍加班费，差距0.5倍，也不少了。

但现在相关法律法规上，并没有提到周末8小时之外的调休究竟该如何处理。但根据一些实际履行过程中的说法，目前公司的做法基本上有三种，似乎也都没有什么不合规的：

一、周末上班时间全部调休，基本上90%的公司都是这么做的，也就是说不论周末上多少小时班，都调休，调休后就和平时上班一样，按照正班8小时工资+平时1.5倍加班费的方式计算。

二、少部分良心企业，只调正班8小时，主要是基于不提倡加班的原则来定，那么调休后，工资是按照正班8小时工资+周末双倍加班费的方式计算。

三、有些公司既不想自己吃亏，也不想员工吃亏，所以就以调休是公司提出来的还是国家法定假日安排的。如果因为是国家法定假日带来的调休，那么周末上班时间就全部调休，如果是公司提出来的，那么就只调8小时。这样的做法，很多员工也是没有意见的。

再次，调休的程序符合怎样的标准，才算有效？

一、如果是国家发的法定假日放假调休通知，公司按照这个去执行，是没有任何问题的。

二、若是企业自行安排的调休，那么需要符合以下程序：

1、要提前发通知告知员工（征得工会或职工代表大会同意，若公司有的话），并明确说明调休的原因、调休的日期、工资如何计算。

2、一定是要求先安排周末上班，后安排补休，不能反过来。如果公司因为特殊原因需要先安排休息，在安排上班来对调的话，那么一定要经过员工本人的同意，否则不行。因为这涉及到停工放假的问题，如果公司这块不明确，先安排员工休息，事后又不安排补班，那员工就被动。

三、调休还要符合以下规定：

1、劳动法规定每一周至少要安排员工休息一天，也就是说每间隔六天就要休息一天。那公司安排的调休也要符合这个条件，不过实际情况是没有几个公司会达到这样。

2、因为我们大部分人都是按月计发工资，所以调休必须安排在同一个月内，也就是说不能当月安排周末上班不给加班费，到下个月再安排补休，这种做法也是不合规的，而且也容易乱。当然，如果经过了员工本人的同意，那也就没什么大问题。

总而言之，如果公司经常采用调休的方式来规避加班费，则必须要符合以上情况，否则就属于公司不合规，很容易会被认定公司属于克扣工资、不足而支付劳动报酬的情形。