职场大多是错配，成功需要早准备

如果不考虑租车费用，公司要拉三吨的货，请个五吨的车，要拉五吨的货，请个八吨的车。

这从费用控制上来讲，可能是有些浪费。但对职场而言，我们就是那个载重大一个级别的车。好公司的财务经理，可能需要我们有CFO的能力；成本经理可能需要我们精通系统会规范业务还要是个智多星：能解决各种问题、能推动内部改善、能做成本控制的项目。想要去做应收会计，可能需要我们会应收管控体系的建立、懂国际贸易各种结算方式、懂业务的闭环管理。

职场的应付自如，都是因为我们的能力超过了这个岗位本身的能力素质要求。我们能过做到超出预期，才会成为不可或缺的角色。职场，绝大多数人都是能力不够的时候，去学、等着人教，于是很多岗位就像九斤老太生娃——一代不如一代。

如果有严格的任职资格要求，有严格的准入条件，有很高的门槛，大多数人是无法胜任的，然而，能力那么强的人，可能不会对号入座，而是选择愿意给自己更好待遇的公司。所以出现的结局是：绝大部分公司选择了“试试看”的态度来招人，用更低的薪水、更长的时间、承受更多的风险（负面影响）来培养人——很多老板也都默认这种方式。

有些同仁偏科严重，而且对自己不擅长的有讳疾忌医的偏向，把头埋在沙子里，选择逃避。所以出现了：我有专业技能，人家要求管理和沟通协调能力强；我有某方面丰富的经验和工作技巧，可人家要求我熟悉他们那个ERP系统；我熟悉系统专业技能过硬，可人家要求会做资本运作、投资分析。我什么都懂什么都会一点，可人家又说我对顶层设计、战略规划、企业运营只是略懂皮毛不堪大用。

错配一定存在，认了、从了。

但是我们可以把错配的代价控制在较低的水平。首先是选择行业与平台，风口，啥都能飞起来。其次是去发挥自己的比较优势，最好是能发挥自己其中两三项优势（如成本+报表+分析；税务+投资；销售应收+外贸；成本+预算管理+费用控制）。最后是要有合理的薪酬待遇，至少不要让自己没进公司就觉得亏得慌。是赚经验、赚工资还是赚格局，还是想要图个轻松、图个顾家、图个体面。自己掂量着来，不要太委屈自己，毕竟职业生涯很长，每个人的情况也各异。

我们遇到过能力不足胜任的时候，要尽快学习，把困难尽早解决，因为不被人嫌弃才能愉快地工作；

我们应付裕如的时候，不要松懈，要为以后做些准备，也不要太着急，按部就班、优雅地提高自己。

不要去硬撑，不要去挑战自己完不成的任务，这是对自己的善待；

不要轻言放弃，不要妄自菲薄，最响亮的蛙小时候都一样是蝌蚪。

PS:不要怨天尤人，不要什么事都想广而告之。成年人，要能耐得住寂寞、受得了委屈、扛得住压力。如果像祥林嫂一样总唠叨自己的不幸，却没有主动去改变的念头，这辈子都不会有出息了。