作为职场新人,怎么摆脱领导的打压和同事的算计?求解局!
客户李晓彤:
丹阳老师,我毕业之后,直接进了一家建筑公司工作。在入职之前,我去咨询了一下我们学院招生就业处的王老师,问他一些职场攻略。
王老师于是就将《大学生时事报告》中的一篇文章《HR最青睐什么样的毕业生》推荐给了我!
里面主要讲了七条获得领导青睐的途径:
一、要认同企业文化
二、不过分关注薪酬
三、要诚实守信
四、要踏实肯干、不好高骛远
五、要懂得感恩
六、要有敬业精神和职业精神
七、要有团队精神。
我就是按照这七条做的,都三年了!别说青睐,领导根本对我爱答不理的!同事关系也很紧张!
请问是我错了吗?还是《大学生时事报告》错了?!
丹阳解局:
你好,朋友。任何一本官方教材的撰写,都要替一定的利益集团代言,同时还要考虑御下、愚民、育德、维稳等多重因素。因此在实用性上未免大打折扣。历朝历代都是如此,所以我们既不能相信教材,也不能对写教材的人求全责备。
至于如何在集团立足以及更好的发展,我可以给你五大战略:
第一,你得有一技之长。这是谋求生存和发展的根本。
如果一个翻译公司的人不懂外语,一个软件开发公司的人不懂C语言,就算有天大的背景,也只能被束之高阁。这还是在有关系的前提下,如果没有任何关系,就可以收拾收拾走人了!
当然,你如果有其他方面的特长,可以弥补行业短板,也无不可。譬如贾似道于宰相之道未必精熟,却会斗蟋蟀,所以宋理宗喜欢他;李延年不懂治国理政,却懂得吹拉弹唱,因此汉武帝待见他!
说句到底的话,就是拉出去当婊子,也得床上功夫过关啊!
你自身如果毫无能耐,权谋智慧是救不了你的。因为我们这行一直有句金玉良言:技术求立身,权谋促发展!
第二,你得及时给领导的近人和领导本人利益输送。
时值当下,单单干事是得不到好评的,因为你干事情虽然出力很大,但是并非不可或缺!跟领导和领导的近人没有利益输送,是不可能获得认可的。道理很简单,你不是我的人,表现再好跟我没关系。
千万不要拿个例说事,有的人总爱提个例,譬如我的一个远亲,总爱抬杠,说什么:“你看外国的泰勒·威尔森也没送礼,怎么还能被各大公司抢着要?!”然后得出还是“西方好啊”的圭臬之论!
其实这跟东西方没什么关系,你如果有惊天的本事,哪个国家、哪个公司都会抢着要你!泰勒—威尔森十九岁时就做出了“核裂变反应堆”。你如果十九岁能弄出原子弹,国家也肯定重视!问题是你没这个本事。
假使你仅仅是在局部领域比他人略胜一筹或者半筹,就傲视同侪、恃才骄狂,不肯送礼,不肯和上面结成牢固的利益联盟,注定是被埋没的。
就跟那句网络流行语说的一样:你是很帅,但是帅的不明显。
我也可以负责任的告诉你:你是有才,但是才华不突出!
想通了这一点,相信大家也就释然了。至于具体怎么利益输送,诀窍是什么,大家可以加微信号zhaodanyang22探讨,会给你一套实用的免费秘籍。
第三,你得与领导多拉近私人感情,多给领导歌功颂德。
我已经强调了很多次,力的作用是相互的,你如果内心讨厌领导,领导就会讨厌你!人与人之间相处是会有磁场的,可能你隐藏的深,一时之间领导察觉不出什么,但是时间一长,你在某个细节就会留下破绽。领导出于在权力场上本能的敏感,就会认为你在欺骗他,你们之间其实就是貌合神离!
和珅之于乾隆,司马相如之于汉武帝,其实都是互相喜欢的!
如果你内心实在觉得领导太恶心,喜欢不起来,无法进行感情交流。那么最起码的歌功颂德,应该做到。
怎么歌功颂德,不是瞎吹瞎捧!而要有的放矢!
譬如,人家领导爱好“楷书”,你非说人家“行书”写的好。人家领导爱唱京剧,你非说人家流行歌曲唱的棒。那就会让人家犹如芒刺在背。
对于领导的夸赞,应该从他得意的政绩和突出的事迹入手。如果领导没有什么得意的政绩和事迹,就要基于其本质性格的角度去赞美。
有人说,领导的性格上找不出任何优点啊!这是屁话!是人就有优点和缺点,只不过你没去仔细找。
简单来说,领导可以分为十二类,每一类都有优点和缺点:
第一类:刚略型领导。这种领导属于严厉正直、刚正不阿的人,他的才能适合于做纠正失误、整顿治理的工作,可是又很容易犯偏激过火、攻击别人的短处、揭发别人的阴私之类的错误。
第二类:柔顺型领导。这种领导属于性情温柔随和、安静宽恕的人,优点是宽容大度,缺点是对人对事下不了决心。
第三类:雄悍型领导。这种领导属于英雄骠悍、精力健旺的人,优点在于肝胆照人,性情刚烈,缺点在于不太顾忌别人的情面或事情的后果。
第四类:畏慎型领导。这种领导属于精明能干、慎密畏怯的人,很善于恭恭敬敬、兢兢业业地完成所负的使命,但缺点是疑虑重重,患得患失。
第五类:专固型领导。这种领导属于坚强猷劲、干劲冲天的人,他的长处在于能起骨干作用,缺点是顽固自信,刚愎自用。
第六类:流宕型领导。这种领导属于善于论证辩驳、推理分析的人,他的才能是在解惑说理、化解矛盾方面,不足之处是容易流于夸夸其谈,不着边际。
第七类:周洽型领导。这种领导属于好善乐施、普济博爱的人,推崇造福百姓,救苦救难,缺点是容易良莠不分,当滥好人。
第八类:清介型领导。这种领导属于清高耿介、廉洁奉公的人,具有艰苦节约、不为贫贱所移的优点,但是也有过分拘泥于小节、死板教条的局限。
第九类:攀越型领导。这种领导属于注重行动、才能卓越的人,志在攀登高峰,超越同行,不足之处是好高骛远,根基不稳。
第十类:沉静型领导。这种领导属于冷静老练、机敏周密的人,对于细微奥秘的事情很精通,缺点在于遇事迟缓怯懦。
第十一类:质朴型领导。这种领导属于质朴坦率、一览无余的人,具有忠诚老实的品质,缺点是没有城府,容易泄密。
第十二类:谲略型领导。这种领导属于足智多谋、胸怀韬略的人,做事老谋深算,诡计多端,缺点是老奸巨滑,模棱两可。
现实中的领导,或者是其中的一类,或者是其中几类的杂糅,只要我们秉持“颂其所长,避其短板”的原则去加以迎合,哪个领导会不受用?!
第四,谨慎处理和同事的关系。
一般的同事好弄,互相理解、互相尊重就没太大问题。怕的是遇见这六种同事,我们就要费一番工夫了!
1、呆板的人
跟呆板的人交往,要有热情与耐心,不能操之过急。这样的人似乎天生一副冷面孔,兴趣爱好也比较单一。但你如果费一番周折,耐心观察他的言行举止,找到他感兴趣的话题,和比较关心的事情,然后寻机与他聊天,他就会如洪水开闸,滔滔不绝。这种人一般不轻易交人,一交人就是一辈子,而且相当够意思。
2、自以为是的人
在单位。有些人会因为自己取得一点成绩,就桀骜不驯,举止无礼,出言不逊。与这样的人交往,平时可以故作容人状,争取舆论的制高点,适当的时候可以反击。
另外需要注意的是,和这种人打交道,说话应该简明有力,开门见山,使他有架子也没机会摆。如果可能,尽量减少与他相处的时间,不给他表现傲慢的机会。或者,你可以找他的弱点和短板,与他谈一些对他而言是陌生领域的话题。
譬如与文科生聊聊股票金融,与宅男聊聊时尚潮流。
3、心机很重的人
与这样的人交往,要倍加防范。这种人一般都善于算计,和别人交往时,他们往往把自己真实的一面,隐藏不露,希望多了解对方,从而使自己占据主动地位。他们对事不缺乏见解,但是不到万不得己的时候,是不会轻易表达自己的意见。交往中遇到这样的人,不要让他们完全掌握你的隐私,更不要为他们所利用。
另外还有一点得注意,这种人说的话,不能全信,也不能不信。
这种人为了利用你,经常会采用“立小忠小信,以成大奸大利”的套路。所以在小处没必要防范他!大处防着就是!至于大小的界限,得看你们单位的盘子有多大,自己衡量吧!
4、争强好胜的人
这种类型的人往往锋芒毕露,喜欢夸耀,总是表现出高人一等的样子,对这样的人,平时不妨惯着他,然后在适当的时机,挫其锐气,让他知道:世事险恶!这次只是被人背后捅一刀,下次可能就一命呜呼!
郑伯克段于鄢,是最适合对付这种人的!
5、口腹蜜剑的人
唐代的李林甫被称为口蜜腹剑。对这样的人,最好要敬而远之。这种人“明是一把火,暗是一把刀”,又被称为“笑面虎”。
有人说,以毒攻毒不行吗?就像杨国忠对李林甫那样!
问题是你未必有杨国忠的背景和权谋!
碰到这样的同事,最好的办法是能躲则躲,能避就避,做事尽量避免和他在一起。
先让他为你“清局”,你则蛰伏在后!被他刺伤的人多了,民怨沸腾了,你收揽人心、为民除害的时候就到了!
他如果始终不露尾巴,你也最好一直保持冷静。
6、刁钻刻薄的人
这一类人的特点是,遇到不顺眼的人,丝毫不留情面和余地,往往使对方丢尽面子,很不受人欢迎。因此要和这样的人,保持一定的距离,尽量不去招惹他,吃一点小亏,听一两句闲话,就当什么都没发生,不要因为他的无理取闹,而坏了自己的好心情。
权谋智慧玩的就是心态!实在想不通,去看看《阴符经》,跟司马懿、诸葛亮一样,修炼《儒家心法六绝》去吧!
我再给大家上一个看人下菜碟的秘籍:
同智慧的人说话,要见闻广博;同博学的人说话,要圆通善辩;同善辩的人说话,要提纲挈领;同刻薄的人说话,要雅量汪涵;同阴险的人说话,应该深藏不露;同呆板的人说话,应该量权揣情;同傲慢的人说话,应该避实就虚;同权贵的人说话,要凭借家庭背景或理想信念,不卑不亢;同富足的人说话,要境界高远,言辞豪迈,摒弃世俗;同贫穷的人说话,要动之以利;同善战的人说话,要彬彬有礼;与勇武的人说话,要豪胆果断;与愚钝的人说话,须锋芒毕露。
此外,与大人物说话,必须谈奇特的事来打动他。与小人物说话,必须用分析得失的方法驱使他。
在单位做到这几点,基本就没问题了。
第五,收放自如,能刚能柔。
在职场上,谨慎怯懦的人一味低调处世,以至于别人都看不见他,忽略他存在!久而久之,他的利益诉求当然也不会有人关注!
刚猛精进的人,一味锋芒毕露、争功诿过,到头来是成了出头的椽子,烂到家了!
真正的职场赢家,该低调的时候低调,该高调的时候高调。
什么时候该低调?!利益输送不到位、个人技能没到家的时候,就得藏着!
什么时候该高调?!已经把领导和领导近人盘熟了,自身技能也炉火纯青了。这时候你就可以神挡杀神,佛挡杀佛,魔挡杀魔!
当领导完完全全把你当成自己人的时候,你越有能耐就越好!哪个将军不希望自己的宝剑锋利无比呢?
当然,建功立业之后,只要懂得作势谦让,把主要功劳让给领导,与此同时多替自己人要点奖励,也就可以了!
大家把这五点弄熟了,不敢说加官进禄,起码可以赢得三大好处:
1.倒霉烂事摊不上。
2.领导打压不用受。
3.同事下绊也不怕。
客户反馈:
谢谢丹阳老师!听了您的劝告,我在软硬实力方面都下了功夫,软实力方面,我通读了您的《鬼谷子大智慧》《反经大智慧》《八大上位术》;硬实力方面,父母支持了我七八万块钱,专门打各种关系!
现在我已经升职为部门副经理。这里面有您的功劳!
听说您新居落成,准备装修。为了报答您三年以来的教诲,特送上等材料两车!以后还有孝敬!
丹阳论道