我们是如何发生关系的

平.日记      平日.记

平平的日记，平日的记录

文/平平（王志平）

来源/平日记（love13077388867）

有一句话是这样说的：员工没有成长，能力无法提升，价值无法实现，利益得不到满足，靠什么忠诚公司？企业家的使命就是树立文化，建立机制，让员工的成长与公司的发展发生关系。

让员工的成长与公司发展发生关系，这是一个命题。

我们领航人说过：在一个公司，做一件事，就跟谈恋爱似的，颜值实力相当，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢。

（临场主持，不可能完美，但已然进步）

我的职场大本营在长沙，这次来南京，一呆一个月。

培训会，主持人临时回不来，我被临时拉上来做了主持。

让自己发光，机会才会眷顾你。

这是我的第二次临场主持。

相比起去年12月的那场临时主持，显然这次有进步了。

经历过年会主持、上台脱稿培训别人写作，我再上台，自然不会紧张了。

不会紧张的前提是，必须要储备相关的知识。

你做的事越多，积累的专业技能越多，就越不会紧张，因为别人说的，你心里有数，你要说的，你口中有言。

（对于行业的认知，都是一步一步来的，有时候的转变和坚定，只需要一个契机）

在对这个行业及培训主题有越多的了解，越多的体验，越多的思考，就越不怯场，因为任何时候，你都有话说，不管是临时的，还是进行过准备的。

每一次，都是锻炼，肯定进步，发现不足，取长补短。

任何时候，都不惧接受任务，虽然会烧很多脑。

沉淀在一个行业，能说会写，培养核心竞争力，在哪儿都不会为工作发愁。

如何和工作发生好关系？自然是找一家追求长远发展的公司。

一家好公司，会重视公司体系制度的积累和完善，会在追逐利润和管理提升的同时，还会有相当的价值追求。

（这是我的一次亲身经历，去年11月份在桃花江参加的一次旅居大会。那时很是羡慕在台上发言的人，没想到的是，今年3月底，在杭州的一次旅居大会上，我代表公司上台发表了演说）

不能忽视的是，公司重视人才的培养，愿意为员工的成长进行投入。

当然，人才不是凭空来的，必须是对公司有着不可摧毁的认同感，经得起任何的诱惑，一心一意不间断学习和实践得来的。

这才是公司和人才最好的成就方式。

职场之路，也是人生之路。

有一句话说的是“阶层固化已经打开，请不要辜负这个时代。

我想说：阶层固化已经打开，请紧跟自己认可的平台，努力向上，不要辜负它，你终将获得你想要的生活。

文/平平

作者简介：平平，本名王志平。