蒲公英七期 · 破冰 | 班委“七飞”

蒲公英

“期待与更多优秀的精英女性姐妹们见面!”这是班委微信群中最高的呼声,怀着迫切的心情,七期蒲公英种子们走进佟欣班长就职的中国平安银行私人银行大楼。佟欣亲切地在门口迎候,姐妹们一见如故,相谈甚欢。看到了传说中的“女神”甘斌老师,更是让大家觉得亲切温暖,得知甘斌老师术后不到十天就开始了繁忙的工作,大家更是由衷地感动和钦佩。

甘斌老师对班委成员高度肯定,带领着大家开始了蒲公英七期班委的破冰之旅。破冰之旅的第一个环节,就是先让大家对破冰提出自我要求。当“爱”、“音乐”、“力量”、“智慧”四幅图片展现在大屏幕时,大家开始进入了自我介绍环节——讲述自己与四个关键词的故事。这个温暖碰撞的环节,让每一位班委都放下了工作和家庭中的自我角色,开始对内心自己的真实思考。在甘斌老师的引领之下,大家尽情地释放自我,倾诉自己的柔弱内心  一场“别开生面”的自我介绍让大家互相认识、最大限度地打开内心,走进彼此的世界,倾听对方,理解彼此。在讲述中,每个人都被吸引着、感动着、激励着。气氛温暖而又扣人心弦。

至此,蒲公英七期“七仙女”正式亮相:来自平安银行财富管理的佟欣担任对外拓展班长;来自交通部的谢燕担任内部管理班长;来自水利部的李丹颖担任建设组组长;来自军事科学研究院的李长燕担任学习组组长;来自中国中医科学院广安门医院的吴洁担任筹资组组长;来自北京林业大学的黄薇担任招生组组长;来自北京师范大学的祁雪晶担任品宣组组长。破冰中,每个人还给自己取了一个昵称:“大芒果”、“琪琪格”、“会飞的鱼”、“童心姐姐”、“燕子”、“丹丹”……,班主任孙美妍也给大家分享了她的昵称。

破冰的第二个环节,甘斌老师带领大家开始走近蒲公英,了解蒲公英的成长历史。“跨领域、跨体制的蒲公英种子是我们发展的基石,但是培训的短期很难影响大家的思维惯性,再加上蒲公英学员是一群处在事业爬坡期的女性,家庭也处于上有老下有小的阶段,工学矛盾也阻碍了大家更多投入,一个个困境仿佛无法突破。”谈起蒲公英的创立之初的步步维艰,甘斌老师颇为动情。班委们也深刻领会到了蒲公英的公益性和卓越性。

“蒲公英学员最大的特点是主人翁精神!”蒲公英采取了双周的周六上课的时间安排方式,这个过程分三个阶段,第一阶段是女性领导力测评与团队建设,第二阶段是领导力课堂学习,第三阶段是领导力实践。

蒲公英计划的管理模式是共治共建共享,每个班级有七个班委,其中有两位班长、五个组长(每个小组的任务都不同,有的负责活动,有的负责招生)。

蒲公英计划的亮点是共建任务的设计,每位种子都要在共建中扮演一个角色,承担一份责任,完成一项任务。

“蒲公英每期都有创新成长,一期的《学员风华录》、毕业大趴;二期的“后委会”;三期的联合国合作推进以及“he for she进校园活动”;三期、四期的“种子回家”;五期的妇基会公益立项……”谈起往期的优秀学员和创新做法,甘斌老师如数家珍。“七期班委在前面几期的经验之上,分工更细致、要求更专业、更高,希望班委们能精诚合作,携手共进,创造新的辉煌!”历数了前六期的工作创新之后,甘斌老师对七期班委提出了新的要求。在热烈的氛围中,七期班委破冰会圆满完成。

图文 / 祁雪晶

美编 / 刘梓蕤

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