组工干部当谨记观人“七谬”

察人知人，历来不易。《人物志》谈到观人“七谬”，即“察誉、接物、度心、品质、变类、论材、观奇”。表明了在甄别和考察人才时可能会伴随诸多谬误的影响。

识人用人直接关系党的事业兴衰成败。秉持公道正派的标准和公正不阿的观念，做到正确考察和选拔干部，是组工干部的“看家本领”。谨记在选人用人过程中可能出现的“七谬”，观诚考志，研磨干部作风品质，便能更好地做到选贤任能，服务大局。

正观念，要理性客观，实事求是

察誉、接物、度心、品质，从根本来说，就是选人的观念和态度有可能走向偏颇不全。组工干部要警惕这些谬误，突出政治标准，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩。力求在选用任用干部时，在视野上做到“全覆盖”，在参考上做到“广延伸”，在研究上做到“深推进”，在判断上做到“精挑选”。不搞一锤定音、不简单下结论、不片面打标签、不用刻板印象、不妄加猜测、不胡乱定夺、不戴有色眼镜，更不能用轻率无所谓的态度随意盲目“画肖像”，仅凭个人主观好恶来“打算盘”。要实事求是、不偏不倚，充分考察干部的德才品质，理性分析其在工作之中的“来龙去脉”，切实解决观念偏颇可能带来的不全面、不精确、不公正，在动态中正确认识、辨别和分析干部综合素养及能力，避免择人不善、识人不准、用人不当。

重方法，要精于观察，科学考量

变类、论材、观奇，这三点说明了在辨识考察干部的过程中理应秉持的登明选公、知人善任观念。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中提到：“全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关……根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对党政正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。”可见，好干部的标准概括起来就是信念坚、理念牢、作风正、业务精。组工干部要以实践为导向，将敢负责、勇担当、善作为、能落实的评判指标贯彻到选人用人过程始终。要科学制定考察方案，积极展开交流沟通，采取面谈、走访、查阅等多维度考察方式，拓展考察渠道，综合对照，精细分析，从而得出合理科学的研判结果。在精挑细选中筛出忠诚于民、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

国以人兴，政以才治。知人深浅方可识人精准，选人公正才能用人得当。谨记观人“七谬”，严把选人用人这道关，让忠诚担当干净的“种子选手”冒出来唱主角、挑大梁，是组工干部的应尽之责、必履之务。