01、做事少但让领导看见

有些人，的确做事没你多，但他做的事都“刚好”被领导看见了。

你可以说他是作秀，你也可以说他是“人前一套，人后一套”，你甚至可以鄙视他，但你却不得不承认他的做法很聪明。

职场中，努力的人有很多，不止你一个。但是，你的努力有没有让领导看见呢？领导没有看见的努力都是白费工夫，做得更多也是白搭。

我们从小被教育要低调，不要炫耀自己的努力，这样有自夸的嫌疑。在学校时，我们的确可以这样，因为有考试存在，你的努力都会变成试卷上的成绩，被老师看到，被家长看到，不会白费。

可是，职场中没有试卷给你做，你如果不让人知道你的努力，那别人就真的不知道你努力了。所以，我们应该学学那些“作秀”的人，做事的时候让领导看见，才有机会被重用。

02、做事少但事情重要

职场中，工作分很多种，有的重要，有的不重要。

有的人，虽然做的事情很少，经常都闲着，看起来像是在偷懒，但是，他们做的工作够重要，对公司的发展起到了关键性的作用。这种人，活该被重用，不是吗？

所以，我们也要往这方面发展，不要天天做着没有技术含量的、重复性的工作。这种工作，每天就是来来回回的重复，而且工作量还很大。这样的工作，你做再久，都只能感动自己，收获的只有苦劳没有功劳。

在一个公司里，领导重用一个人，看的永远是功劳，而不是苦劳——如果你只有苦劳，就算你干30年，你还是无法升职。

还有一种人，可能他们做的事情并没有那么重要，但他们做的事情却很正确——这个正确，是相对于领导而言的。

五年前，我一个广州的同事就是这样的人。说实话这同事的专业能力不怎么样，但他特别机灵。一旦领导表现出特别在乎某个问题，而他的工作范围又跟这个问题搭上边的话，他会义无反顾地放下手头上正在进行的工作，转而去解决领导的问题——不管他是否能解决，反正他会去做。

当时，我觉得这家伙忒势利，有严重的拍马屁的嫌疑。但是，现在回想一下，他的作法何尝不是一种出路？

对我们来说，领导是决定我们升职加薪的人，我们当然要急领导之所急。至少，从这个角度来讲，我们在做领导认为正确的事情，领导当然会看在眼里。

当然，我并不是要你这样去拍马屁，而是我们应该明白领导决定着我们的未来，那么，当领导着急于某个问题时，我们手头上的工作如果可以放一放，不妨去帮领导先解决问题——这，就是所谓的雪中送炭！

干活少爱偷懒的人，你可能看不惯。但是，既然他们能得到领导的器重，那就表示他们必然有可取之处。我们可以取其精华，这样才能在职场中走得更快，更稳。