职场案例 丨 给运营经理修改简历

运营经理M，住在浙江省，曾经咨询过我求职问题。

由于是聊天的形式， 我仅仅给到他一些建议。

上周三我回访他，想了解他找到工作没有。他说没有。

出于好心，我让他发简历过来，针对他的简历给出修改建议，并给出一份“公关策划”职位的工作模板。他给了一个大红包。

但是，看了他今天给到我的简历，我觉得还是不行。

这份简历，投100次，能有5次面试通知，就不错了。

征得他的同意，我修改下这份简历，并用文字整理我的思考过程。

1、原简历的求职岗位写“公关、策划、销售”，我会改成“公关策划”或者“销售”或者“运营经理”，这样一份简历变成三份有针对性的简历，才能提高求职成功概率。

一份好的简历，必定是针对一个工作岗位来写的。

能不能写多几个工作岗位？不能，因为写多了就表示自己没有想清楚想找什么样的工作，没有明确自己的工作定位。

你连自己都不知道自己想做什么，要求一个花一分钟看你简历的陌生人HR判断你最想做什么，那也太难了。

你写一个岗位，HR就知道了你想做什么样的工作。你写两个或两个以上的岗位，HR会对你想应聘的岗位感到迷惑，不知道你想做什么。

追女孩也是同样的道理。你表现出幽默的一面，会让你心仪的女孩了解到“你是一个什么样的人”。

如果这时候你表现出高冷的一面，会让你心仪的女孩感到迷惑，不明白你究竟是个什么样的人。

做销售也是一样的道理。想让客户记住你，你只要表现出一个特质就好了，不要搞那么多花里胡哨的。

一个让女孩觉得是一个谜一样的男孩，会让女孩没有安全感，不愿意跟这个男孩交往下去。

2、原简历的第二项是“自我评价”，充满了“自嗨型文案”。我会根据求职岗位来修改这个部分。

求职岗位是销售，我会只留下“性格外向开朗，进取心强，会主动挖掘潜在的需求，沟通和抗压能力强”。

求职岗位是公关策划，我会只留下“文字功底良好，有一定策划能力和写作能力，能处理外部公关关系，能根据业务需求策划和组织活动”。

求职岗位是运营经理，我会只留下“责任心强，会制定运营方案，会管理团队，懂商务谈判，具备良好的职业操守与职业道德”。

我会根据求职岗位的工作重点来向HR展现我是一个什么样的人，而不是像原简历那样“眉毛胡子一把抓”。

原简历的自我评价写得那么完美，求职者是圣人吗？

迁移到追女孩方面。你把自己吹得那么全能，会让你心仪的女孩怀疑你是个骗子，不敢跟你交往下去。

3、原简历的工作经历大部分都是干巴巴的文字，只有一个数字“十八万”。如果是我，我会深挖自己的过往工作经历，写多几个数字，表现出自己做得比别人好。

别人业绩才10万，我做18万，是不是显得我做业绩做得比别人好？

别人管理5名员工，我管理9名，是不是显得我做管理做得比别人好？

别人升职花了3年，我只用3个月，是不是显得我的工作能力比别人强？

如果真的挖不到自己的其他数据，可以列举别人的数据，做个对比，说明自己做得比别人好，这样才能说服HR要你入职而不是要别人。

以上三点讲完了，分别是换位思考，懂得取舍，数据对比。

原简历还有其他问题，由于我要靠这项技能吃饭，就不在这篇免费文章里一一细说了。

欢迎投简历没音信的读者找我咨询，我的微信号是15820201696。