有位候选人M联系我找工作，他年初刚离职，本以为年初市场上会有大把工作让他挑，谁知道金三过了，银四下来一半了，投出的简历基本没有回音。因为知道我们擅长这个行业，所以请我们帮忙看新的工作机会，我就让我们做这个行业的猎头顾问帮助他看机会。顾问看了M的简历，说M的资历和薪资，其实最好的机会就在他本来的公司本来的职位上，在外面很难找到更好的机会，不过，现在他离职后空出的这个职位替补N也是我们招的，刚刚入职不久，工作很愉快，现在显然Ｍ是没有更好的机会的。我问M为什么当时会离开这家业内知名企业，M说了这家企业很多问题，简而言之，就是M认为这家企业不行，加上因为当时外面有些诱惑，就辞职了，但去外面那家本来认为不错的公司看了两天就发现非常失望，根本没有办入职。现在他说想想，其实原先那家公司还不错，只是当时在内部就是觉得问题很多。经常会有人和我说，他们企业内部很糟糕，管理很差，领导不行，福利不好，问题很多，实在看不到希望。还有人和我说跳槽原因是因为谁谁走了，我也要走，似乎别人放弃了必然是不好，好像不跳槽就亏了。我们猎头一半以上的职位是帮客户找替补，毕竟大部分能请猎头的公司都有一定的实力，都已经有一定知名度，这些企业都已经存在或长或短时间，做出一定业绩的。而这些企业空缺出来的职位当然大半是因为有人离职。毕竟除了创业企业哪有那么多新职位，而大部分创业企业还挣扎在生存线上，大部分优秀的职业经理人还不一定看得上。
所以，往往是甲之熊掌，乙之砒霜。
前一段时间有个客户要招人，招人部门的直接经理是K，熟悉了，K告诉我们，他是三年前做普通员工进这家公司的，这几年这个行业发展前景好，很多公司在扩张，他们在这行中算是比较有规模的，所以经常被挖，他这个部门人员变化很剧烈，他在的三年中团队已经重组过几次，他也是从一个新员工变成老员工了，因为他一直坚守，对公司对这个部门最熟悉，业务能力还过得去，所以很多资源就集中在他身上，现在他虽然不是部门老大，但已经是副职了，比他同学进展快好多了，N笑说，那时候，其他人走，他就想全走了，不就是我的机会嘛。确实，像K这种现象，熬走了很多人，机会也落在他头上的情况并不少见。
在有人放弃时，有人看到的是机会。前段时间，我有篇文章写从内部找机会是成本很低的发展选择之一，有位读者在我文章后留言说2019年离开了原来公司，现在看是放弃了一个伟大企业的机会。
要以发展的眼光看自己组织中存在的问题和自己面临的问题每个企业处于不同阶段重点不同，遇到的问题也不一样，要看自己的职业目标是什么，企业的发展中的问题是不是自己的机会。要想在内部得到提升，往往要学会从外部视角看内部问题。在很多不成熟企业，内部管理确实很有问题。但如果市场正处于扩张阶段，占领市场可能比内部管理更重要，比方说现在很多互联网理念的企业强调“闪电式扩张”，当下速度是重点，如果企业处于扩张期，或者企业不断折腾，稳中求进，企业发展中遇到问题就是机会。只有发展才有机会。职场中，每个人遇到的问题是不一样的，需要独立判断，有时候他人的选择未必就值得自己效仿。尤其是初入职场的员工，往往还有一些学生的习惯，喜欢和他人一致行动。经常会受领导和同事选择的影响。在职场上，遇到良师益友确实应该珍惜，但自己要为自己的职业发展负责。在内部领导，同事的关系上，学习把内部同事当客户，而不是老师和同学。其它同事离职，会不会只是Ta对一些问题的看法，是不是正是你的机会? 多逆向思考。在职场中，无论是什么状态，都要尽量做积极正面的人。在职场中，遇到问题，尽量正向表达，少做负面评价。我们都心目中怀有梦想踏上职场，希望有一天能够成就自我，一展所长，于是我们经过一轮轮面试，终于有个公司愿意给我们机会。或许我们服务的公司并非你的第一志愿，甚至不是第二、第三志愿，也许与理想的行业，理想中的工作完全没有关系，但为了生活不得不妥协，选择了这家公司。在工作中可能有万般不如意，所以很容易让我们不停地抱怨上司、抱怨公司，看着外面别人家的公司福利好，工资高，今天上市，明天发钱．．．．简直人家都生活在天堂，就是我自己在地狱里，于是整天想着跳槽。但是，这个组织是我们自己曾经最佳的选择啊。如果我们自己没有投简历，没有去面试，又怎么会在这里工作呢？或许该公司的职场文化与预想的完全不同，可能上司很恶劣，也许公司很吝啬，也许前景很暗淡．．．我们决心要离开。但是，我们都要记得当初投简历、接受面试，是没人强迫的，是因为我们“想在这里工作”，如果想着“我绝对不要在这里工作”的话，就不会去投简历，更没有后来的工作经历了吧。所有人，在曾经接到Offer时的感觉一定是开心而不是厌恶和憎恨的。所以勿忘初心，职场上感恩曾经的相处会让自己成为一个更好的人。哪怕你要离开现在的工作，无论是什么导致的，在对待原雇主关系上情绪要保持克制。无论你在原公司经历了什么，只要原雇主准时发了你工资就尽到了雇佣义务，工作期间有多少不愉快，大多是不同的角度的问题。对原雇主保持基本的尊重，往大了说，这是职场职业化的要求，往小了讲，职场上很有可能会再相见，尤其今后谁也不知道你未来有什么样的发展，越到高管市场，圈子越小，你不是珍惜原雇主，而是珍惜你自己的口碑。任何组织都是很多人集合起来的复杂单位，有问题很正常，要有独立的判断，不要为一些细节小问题放弃大机会，要用发展的眼光看问题，要有独立思考，不论什么情况下，都要保持正向看待个人职业生涯中遇到的问题。
