领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办

碰到这种情况，通常会让人很崩溃的，心里想着我老老实实、认认真真的干活，对领导言听计从，为的就是有奖励，得到好处啊，结果一有好事的时候，领导就忘了有自己这个人了。

离职呢，感觉好像不太好，不离职呢，又很寒心，那该怎么办？

一、转变一下干活思路

第一个方法，我们可以转变一下干活的思路。

人都是有贪性在的，能够给自己争取更多利益，就争取更多利益，你想想自己的工作方式是怎样的。

如果你经常是领导一有活干就想起你，然后你也不管三七二十一，一接到领导的通知，就马不停蹄的全力以赴去干活，其他的啥都不提，那难怪一有好事的时候就把你给忘了。

这其实就是一个很简单的道理，得不到的会很珍惜，得到了就不珍惜了。

在你和领导不熟悉的时候，你如果让领导感觉只要他发话，无论做什么，你都立刻会去行动，并且不求回报，他或许会很感激你，但他的好处却不会留给你，而是留给那些领导得不到的员工，也就是那种他没那么容易驱动，需要更多的好处，才能驾驭的员工。

但是如果你现在明白了这个道理，立刻去不对领导言听计从，那他可能会直接把你给开除了，因为他已经习惯无代价的用你了，所以，我们要改变现状，不要那么极端，而是要慢慢来。

那该怎么做呢？

我们可以让领导略微的感受到，驱使我去工作，还是很简单，但是我会略微的求一些回报

就比如，如果，领导喊你去跑腿，那你跑完腿之后，顺带给领导提一句：“领导，我那报销单审核好了吗”

目的就在于间接告诉领导，我会对你言听计从，但是你也要给我一些好处才行，别总想着免费用我。

随着时间的推移，你请求的回报可以越来越大，只要限定在合理的范围内就好了。

二、主动接近领导

第二个方法，主动接近领导

为什么要主动接近领导呢？

你现在是不是有疑问，为什么干活、工作的时候领导就喜欢喊自己，而有好事的时候，就把自己给忘了，那疑问最好的解决办法是什么？是猜？当然不是，而是去制造疑问的源头解决。

所以，我们要去制造这个疑问的源头：领导那里去解决这个问题。

那咱们可以主动接近领导，抓住各种各样的机会观察领导的大部分行为，并且在适当的时候，与领导吃吃饭，吃饭的时候肯定会有聊天的机会，有聊天，你就有机会试探出为什么领导会这么做了，当你知道了原因，是不是就能够更好的解决问题了？

三、眼光长远

第三个方法：眼光放长远一些

如果你转变了一些干活思路，并且也去主动的接近了领导，但是事情还是没法解决，那你的领导和公司可能已经坑到没法拯救了，但这时你也别考虑立刻离职，而是把眼光放长远一些，去考虑最重要的一件事：成长。

如果你在目前的公司待着，可以学到不少的东西，能够持续的进步，给自己带来成长，这时，虽然领导与公司坑了一些，但是也别离职，先把该学的东西学个遍，并且学透彻了，这时再去考虑离职这件事。

在这种情况下，你也就可以毫无顾虑与遗憾的离职了。

总结：领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很崩溃，该怎么办？

阿胖给你提供了3个方法，希望能够助你一臂之力：

1.转变一下干活思路

2.主动接近领导

3.眼光长远

严格按照这3个方法去执行，相信你一定能够找到突破口的！