【等级固化与歧视惯性】HR称“考不上本科是智商问题”：这无关职场规则，而是缺德！

“考不上本科的都是智商有问题。”

日前，一位求职者在投递某大数据公司的岗位时，公司HR吴先生询问其大学学历，表示他们只招收二本以上的统招。

在求职者回复“好的”之后，吴先生还紧追不舍挥出一拳，称“考不上本科的都是智商有问题。”

一石激起千层浪。事件一经曝光，“吴先生”被网友迅速骂上热搜，阅读量一跃升至6.4亿。

3月16日晚，该公司官微发布声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何该公司官方态度。声明指出，公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。针对此事，该公司向公众表示歉意。

以下为声明全文↓

英雄不问出处，人才不该只有一把标尺，对此长安君有三句话想说——

第一句，筛选无可厚非，歧视万万不能。

学历不等于德行。

此番吴先生“出言不逊”，是打着智商幌子的学历歧视，无知跃然纸上，骄横不言自明。学历的确是用人单位选人用人的标准，但绝不是唯一标准，更不能借学历来侮辱和歧视他人。这无关职场规则，而是道德问题。不论以什么理由，公然把人打上“弱智”的标签，这都是赤裸裸的侮辱，就如同网友说的，“这是缺德”！

《资治通鉴》中有句话说得好，才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。有再高的才干，再高的学历，缺少道德，也不过是个小人而已，说出“考不上本科的都是智商有问题”的人，亲身为这句话做出生动的注解。对于有才无德者，能力越大，危害也就越大，其祸害程度远胜于“愚人”。

本科不是试金石，道德才是！

第二句，人人都能出彩，人人皆可成才。

学历不等于才干。

才干不看学历，而是看能在岗位上为我们的生活、为我们的社会、为我们每一个人做出什么样的贡献。有人说，在这个人才竞争激烈的社会里，没有学历就难以找到更好的工作，没有更好的平台就难以发挥出自己的才干。但也要看到，学历可以作敲门砖，却一定做不了压舱石。天生我材必有用，在追寻梦想的道路上永不止步，不自怨自艾，不怨天尤人，总能找到适合自己的位置，总能发挥出最大的价值，有机会为社会的发展赋能。

从另一方面来说，一个企业要生存要发展，要在激烈的竞争中脱颖而出，需要什么样的人？想必所有的企业给出的答案都是一样的——有能力的人。而学历不代表高能力，更不代表最终能力。过分强调学历在人才招聘中的遴选作用，是以孤立、静止、片面的观点看待人才，而非发展、动态、全局的眼光面对求职者，实在有失偏颇。抱着这样人才观的企业，“触礁”在所难免。

跳出“一把尺子量到底”的套路，才能为才干打造真正的“自由空间”。

第三句，每份努力都不该辜负，普通人也有上上智。

学历不等于奋斗。

在我们的周围，无数没有高学历，没有“一本”毕业证的人都在努力地生活。任何对努力的嘲讽都是浅薄，任何对拼搏的无视都是无知。在波澜壮阔的时代画卷中，能留下深深印记的，不是手捧高学历的人，而是无论学历如何都能一往无前奋斗拼搏的人。

毋庸置疑，我们需要更加优质的教育提高全民的素质，但更重要的是，要用无数个日日夜夜的拼搏，把知识塑造成我们自身成长的阶梯，要用奋斗把知识转化为推动时代前进的动力，毕竟，所有的梦想成真，都不可能唾手可得，都离不开筚路蓝缕的奋斗者、胼手砥足的拼搏者。

这个时代之所以伟大，是因为每一份努力都没有高低贵贱之别，所有的涓滴奋斗都在向着大海奔流。谁能把自己的能力、才干书写在这片热土上，谁就能将自己的梦想镌刻在国家、民族灿烂的未来中。

幸福，她公正地迎接每个拼搏不息的灵魂——无论是否有一张漂亮的文凭加持！