面试技巧之须知

1.熟知考情：

不同类型的考试，往往面试考情也会有所差别。如果想要做充足精准的准备，必须先熟知考情。基本考情包括：面试采用的形式(例如：省考或失业单位往往以结构化为主、部分地区省考及国考税务局常以结构化小组为主、国企及各大银行采用无领导较多等)、题目数量及作答时间(例如：10分钟2道题或8分钟2道题等)、题型(例如：综合分析、计划组织、人际关系、解决问题等)、测评要素(礼仪、言语表达、自控能力、答题内容等)、测查方向(时政、地域热点、地域特点、岗位特点结合等)。

2.明确要素：

礼仪要自然。从敲门进场问候到整个答题过程中，杜绝过于拘谨。例如90°鞠躬、僵硬式微笑、手臂紧贴大腿、坐姿紧握双手等都属于不自然的表现或是培训痕迹。而是问候要亲切自然真诚，不做刻意的举动。

坚持问什么答什么。答题先要审问题，明确问法，针对问题结合题干进行思考，着重分析核心话题及关键词。而很多考生在答题的时候却会结合题意大致判断答题方向，这样不仅会容易审错方向，更会容易忽略关键信息，导致答题内容没有针对性，答非所问。

答题要有情感。随着考试的变化考官的测评要素也在不断的变化，变得更加注重自然的交流。很多考生向往流畅且丰富的内容，这原本没什么错。但是在追求流畅的过程中很多考生就失去了原本自然的表达方式及沟通方法，失去了人与人之间最基本的交流，变成了答题机器。

内容要有层次。答题的优劣不在于多，而在于精。如何呈现答题内容直接关系到考官的打分基数。因此每次作答练习过程中必须习惯使用逻辑词，同时也应该对答题内容的呈现有所设计，可采用递进、转折、并列的方式体现出答题内容的内在逻辑及层次感。