职场中，有这四个习惯的人，无论多勤奋，都只能处在“底层”

在职场中，有句话是这么说的，你所认为正确的，往往都不合身边人的心意。

刻板的书本中有很多的大道理，或者说长辈给我们灌输的某些思想，在职场中是根本不适用的。

一位新来的员工，他听从某些长辈的话，认为一开始就得给老板留下好的印象，便展露自己的锋芒去工作。

这样的做法，你认为正确吗？其实，这是特别错误的做法。因为初到职场便展露锋芒，这就是一种“自掘坟墓”的行为。

有可能你会认为这样说也太夸张了。但是，我们从两个方面来看，就明白了。

首先，当老板看到新来的员工那么“积极”，那老板自己就会想，这个人连最基本的谦让都做不到，根本就是不懂得做人。于是乎，他对你的印象分就减少了。

其次，同事看到他锋芒毕露，展示自己的价值，那么这些老油条们就会思考，这个人连人情世故都不懂，而且还故意做出不符合圈子规则的事儿，这简直就是要教训的。

当这两种情况发生了之后，那这个员工，不管他怎么做，亦或者有多好的才华，都只能是一无所得罢了。

同样地，对于很多看似正确的道理，我们都要重新做一个定义，别被一些无意义的道理给欺骗了。

职场中，有这四个习惯的人，无论多勤奋，都只能处于“底层”。

职场中，越是勤劳，越是没有收获

你认为，这世上真的有“一分辛劳，一分收获”的事儿吗？

当你在学校读书的时候，你背几本书，写几道题，还真的能感受到“一分辛劳，一分收获”的真实。可是，当你步入社会之后，便说不准了。

在生活中，绝对不存在“同等兑换”的行为。哪怕你在春天努力地播种，也不见得秋天就能够有好的收成。因为种子生长的过程，那是受到无数的条件影响的。

当我们把眼光从耕种转回到职场中，其实我们也会明白，那就是我们所做的一切，有可能会很有意义，有可能会倒贴。

你做人过分勤奋，那你在别人的眼中，就是一个不合群的人。你的同事会感觉位置受到了威胁，那他们便会排挤你。而你的老板，他也觉得你居心不良，刻意勤奋，那他也怀疑你。

如此，你认为你还能在职场中混得好吗？这个问题，值得很多蛮干的人思考。

职场中，你过分远离群体，越是升不上去

有句话说得好，智商差不多的人，他们最终所比拼的，便是打交道的情商。

情商这样的东西，它存在的意义，就是让人能够更好地融入到职场的群体当中，避免让人成为职场圈中的边缘者。

现在很多人都在倡导，做人要完全不合群，完全不能加入到群体当中。这样的说法，终究是误人误己的行为。

要知道，职场中的圈子，那是无论如何都必须要加入的。而且，你在当中的表现能力如何，将决定你是否升职加薪。

比如你的上司需要提拔某个人去当管理层，但你融不入圈子，而且只擅长业务，那么很遗憾，你就只能继续原地踏步了。而那些不如你的合群者，很有可能就上去了。

有可能你会感觉不公平。其实，这世上所有的事儿，根本不能用公不公平来说，而是要看有没有价值。

职场中，做人善良，那是对自己最大的损害

俗话说，与人为善，大德之行。

做人善良，那是我们做人的基本。但是，这一切的善良都是要分地点和时间的。一旦我们在不恰当的时空内释放善良，那倒霉的那个人，就是我们自己。

你认为，在职场中，做人该不该善良呢？

有一部老实人会疑惑，自己做人那么善良，怎么就没有好报呢？而那些不择手段的人那么坏，怎么就没有报应呢？

相信这样的想法，一直会在我们的脑海中出现。但是，有个道理我们要明白，那就是职场只讲利益，不讲善良。

说句残酷点的话，普通人在职场中讲善良，无异于是对牛弹琴，甚至还会激怒那些本就不怀好意的牛群。

做人，需要善良，但却不能在争斗场中妇人之仁。

职场中，不懂得转弯的人，会碰钉子

曾见过这么一个年轻人，他做人过分正直，眼睛里面容不下沙子。

某一天，他看到同事做出了不恰当的行为之后，他忍不了，便直接向老板和上司进行了投诉。

他自己认为，自己秉持了内心的正义，相信老板肯定会惩罚这个做事不当的同事，同时也会褒奖自己。

可过了好些天之后，他并没有看到那位同事受到了惩罚。相反，那位同事还经常针对自己，而且老板也经常对自己吆喝。

这种被人“整蛊”的日子，他一过就是三个月。在这三个月之后，他还是因为受不了而辞职了。

为何这个年轻人那么有正义感，可还是被人“整蛊”呢？因为他眼睛里容不下沙子，而且还不懂得转弯。

在职场中，可以当君子。可是，过分成为君子，那么你就威胁到老板和同事的利益了。如此，他们不针对你，还会针对谁呢？

人在单位，最好的做法，便是“莫管他人瓦上霜”。别人做了什么，自己别管，也不要理太多。因为是非只为多开口，烦恼皆因强出头。

以半君子之心待好人，以半小人之心混职场，这才是让人立于不败之地的王道。

文/舒山有鹿