制度的起点是小人思维，企业要想基业长青，老板要做君子还是小人？

截止北京时间2021-7-30 22:00

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俞凌雄：领袖型企业家

世界上有两种人：

一、普通人

100个人说这个人不好不坏。

二、领袖之才

95个人说这个人是好人，5个人说这个人是坏人。

如果领袖为了帮助95个人而得罪5个人很正常，因为立场不一样。

而现在绝大部分老板除了感情之外就是被道德所困。

比如老板想拿掉一个人，但是怕自己名声不好，怕这个人一辈子骂自己，或者说无数人都说他无情无义、过河拆桥，老板承受不了道德的压力，于是不敢做决策。

所以说如果老板无法解脱道德，就无法在这条道路上行走下去，企业也法腾飞。

因此当老板的要明白一件事情：只要是为了众生，得罪几个人很正常。

老板决定拿掉一个人不是为自己，不是因为看不惯，而是为了绝大数人的命运才做的决定是正常的。

所以骂要接受，打要接受，骂一辈子也要接受。

因为老板要想做好这个领袖，他就必须学会接受。

如果不接受，他就没有资格对剩下的人负责。

小政在朝，大政在民。

老板的政治就是团结95%的员工，所以老板的决策只要对95％的人有利决策就是对的，无需纠结。

如果老板接受不了剩下5％的人的责备，那么这个老板就可以从这个岗位上直接退下来了，因为我认为这个老板此生没有资格去担当老板的责任。

人一旦当上了老板，从当老板的那一刻起，就必须学会担当，而且要有勇气担当。

名满天下的人，必定名毁天下。

天下所有最有名的人都有一个特点就是名誉和毁坏参半。

如果想在此道上混，但是又害怕别人说两句，骂两句，这样的人是没有办法做大事的。

凡是能成大事者都不会被七情六欲所困，凡是被七情六欲所困的人都是小人物。

在这社会上，同情你，可怜你的人，绝对不会欣赏你。

女人都喜欢英雄，而英雄都不为七情六欲所困，英雄都是为天下众生请命。