我曾经在上班的时候，什么吃力不讨好的活都要干，甚至被人当着全办公室人的面指桑骂槐，就因为我不小心得罪了所谓的“小”领导。

人家在那里泼妇骂街，我只能装听不见。为啥？

骂回去吧，一是掉价，二是人家又没指名道姓，咱捡什么也不能捡骂不是。

不回应吧，大家都知道对方在骂你，显得你又怂又窝囊。

那段时间，我真是恨ta恨得牙痒痒，每次看见那张发了酵一样的面团子脸，就恨不得一巴掌给ta扇到外太空去。

事情的起因很简单，就是因为小领导安排的工作，我觉得不合理，提了点反对意见，然后就被怀恨在心了。

小领导之所以叫小领导，就是因为这种人心眼儿小，格局更小。你一不注意得罪对方，等待你的便是穿不完的小鞋，吃不尽的暗亏。

这种人通常职位不高，但俗话里的那句“官大一级压死人”，他们可是理解得十分透彻，把手中那点小权力，利用的叫一个淋漓尽致，逮住鸡毛蒜皮都能整一整你。

说这件事，就是想告诉大家，林子大了，什么鸟都有，职场里这种小领导更是不在少数。

说难听点，这种人就是“小人”，小肚鸡肠、睚眦必报。

惹了小人，等待你的，就是无尽的麻烦。

他们无所不用其极，只有你想不到，没有小人做不到。

有句话叫“宁犯君子，勿惹小人”，说的就是这个道理。

那么万一你不小心，偏偏触了小人的霉头怎么办？

要么以柔克刚，

要么以暴制暴，

实在不行走为上策。

第一招：以柔克刚

小人之所以为难你，无非因为你伤了他的面子，损了他的利益。

这个时候，示弱就是示好。

你可以私下道个歉，说自己心直口快没有恶意，然后请对方吃顿饭，或者送点礼物。在人前的时候，做到客气有加，殷勤一点儿，扮演一个听话懂事小员工的角色。

这叫对症下药，人家缺面子，你给他面子就行了。

一般情况下，对方都会有所收敛，毕竟没什么深仇大恨，他图的无非就是出一口恶气。看你服了软，也没必要再纠缠下去。

就算不是真心放过你，这么一番示好下来，再小心眼的小人，也得做做面子工程，至少表面上，大家能做到相安无事。

有人觉得这样显得自己很窝囊，明明小人找事儿，凭什么要我认怂？

想想韩信胯下之辱，勾践卧薪尝胆，虽然老生常谈，但确实有用。而且你要真能做到这样，将来没准儿还是个人物。

第二招：以暴制暴

有些人气性大，不愿对小人服软，又不想换工作。这个时候，正面刚可能是你唯一的选择了。

我们都听过一句话：软的怕硬的，硬的怕横的，还有一句不建议采纳。

小人其实很多都是纸老虎，外强中干，一戳就破。

支撑他们耀武扬威的，不过是身上那个职位。没了那一官半职，小人充其量给你的生活添点儿堵，翻不起什么太大风浪。

要知道，他们比你更害怕冲突。你是员工，他是领导；你是光脚的，他是穿鞋的。

真闹起来，他比你更没有底气。因为他为难你、算计你的时候，一定是不占理的。你只需要把他的那点小手段，捅到大家面前就行。

有时候，小人之所以变本加厉，恰恰是因为你一再忍让，软柿子谁不想捏呢？可如果你不管不顾，他倒要掂量掂量，为了为难你失去这一官半职到底值不值。

第三招：走为上策

不想委曲求全，也不想失了风度，远离小人当然是最理想的办法。

换个工作，从此眼不见心不烦，简直是上上之策。

有的人脑子一根筋，不懂得变通，非要耗在一个地方。

人际关系那么复杂，领导那么没格局的公司，前景肯定好不到哪里去，你待着有什么意思？

而且，有能力的人，到哪都能找到好工作。只要你有真本事，何必在一棵树上吊死。

但如果你能力平平，出去也找不到更好的工作，那就老老实实待在原地，该认怂就认怂，该妥协就妥协，没啥丢人的。

小人难惹，小人型的领导更难缠，轻则让你心情抑郁工作不顺，重了可能伤筋动骨丢掉饭碗。

遇到了, 希望你不害怕, 勇敢机智面对, 但更希望你, 永远不遇小人, 顺遂如意。