别拿起电话就指责，好好说话，会比指责更有效
每个人都很有理想也不缺理想。更别谈那些稍微有点钱的“成功者”。在我的生活中，我能时常碰到这样的“成功者”，真正的“成功者”，低调，有内涵，能照顾到每个人，而不是所谓的“势利眼”，因为对他而言，没必要势利眼，他清楚，能聚集到一起的，一定是有求于他，而他在说不定的某个时间也有求于人，人有真有假，他能做的就是静看这个世界，能分辨出谁是真为他好，谁只是说说而已。
任何一家企业或者一个人，无论是偶然还是必然的相遇，有些是讨债，更多是来帮你的，我在局部中说过一个观点：千万别把来帮你的干到自己的对立面。我信大部分的职场人，在入职一家企业之前都是满怀信心激情满满的想发挥自己的特长与优势，为企业也为自己挣得一份名分，但最终你会发现，世界上的企业这么多，能入500强的乃至全球知名的寥寥无几，在有限的认知里，掰着指头就能算的过来。这是怎么了？不是你的员工不努力，你的职业经理人们不努力，是某些“成功者”太缺乏魅力，魅力与人格有息息相关，人格是个综合品质，用一个词是“靠谱”。靠谱与否，是朝夕相处的结果。
在我的生活，我经常能看到事情是：对方拿起电话，上来就就苛责对方。所以，我总是想，谁都不欠你，总拿一副谁都欠你的嘴脸，冷的只是人心。人家是来帮你做事情的，也是想把事情做好的，这是一个基本认知，如果仅仅只是领一份工资，我相信，没人会选择这家企业（当然，也有可能是看在钱的份上，但我相信一点，能成百年企业的太少了，稍有常识还明白事理的员工很清楚，他不仅仅是给你干，还是给自己干，没有白走的路，他的这份工作会体现在自己的简历里），介于这一点，我愿意相信。
有些人，总是在标榜尊重与理想，但我发现，有些尊重与理想，仅仅只是嘴巴上讲出来教育他人的，对于“尊重”这个词，自己都还没想明白，终于此，就感觉，这人也挺失败，对于这样的人，我连可怜这个词都不想用。或许你真赚了很多钱，那算是实力，但在某种程度上也算不上，在我看来有很多运气成分在里面，也别总是跟我理论！
我必须明确和确认的是：当全世界都在讨好年轻人，而你还在一副他就是给你打工来领你工资的嘴脸，我信最终没人会死心塌地跟着你，一个企业的成功不是因为某个人，而是他所带领的团队。
老范曾经曾经在局部发表过一篇文章，是说外行领导内行这件事，老范说：遇到外行领导内行，要么你把自己变得更强，要么让自己遇到更好的团队。这就跟爱情一样，不爱我，放了我。团队也一样，有尊重有理想，要干就踏实一点，沉下心来好好干，要不干，那就趁早说明，或许双方也算是个解脱。每个人都在努力解决问题，每个人人都在努力工作。基本的尊重是常识，苛责这件事，不是因为他领了你的工资你就觉得他好像整个人都卖给你了，这是常识税跟智商税还没太大关系。敬畏常识，别所谓的高人指点要靠谱很多。
ps：图片不是我拍摄的，是我在同事的朋友圈里看到的，保存了下来，昨天下午他们路过巢湖边上拍摄，而我和另外一个同事，则是在深夜，路过巢湖边，先借用他们的图片，大家欣赏！写的很乱，不知道表达清楚没有，有些东西还没想好，但有一点我想告诉那些管理者，别拿起电话就是指责，好好说话，会比指责更有效。别把心搞凉了，心凉了，企业也很有可能唱“凉凉”。