铁饭碗不铁了，“编制”将摇身一变成“合同”，毕业生欲哭无泪

随着现代人对于教育的重视，越来越多的家长会送学生上学，基本大部分的家庭都会让学生考一所大学，虽说大学的质量也是分三，六，九等的。

大多数的家长和学生都有这样的想法，努力一下，上个大学就很好了，这样的想法一多，就会发现，每年的毕业生的数量急剧增加。

学生们就业的压力越来越大，大多数的学生都有这样的几个选择，考研和考公或者是出国深造，还有一部分保研的人，通常就这样的几个方向。

这也导致这两年考研和考公的人数变多，考公的人数已经高达171万人，而考研的人数也是更多，甚至已经达到了377万人，整体的毕业的人数也已经突破1000万人次。

现在这个时代，大学生早已经没有了任何的优势，渐渐地大学生指的不是学识渊博，大学生更多的指的是一个学生的必经的一个年龄阶段。

不过，不管选择哪一条路，最后的目的还是要找一个优秀的工作，找一个衣食无忧的好工作，这样的也对得起自己寒窗苦读这么多年，也是对于自己的回报。

所以大多数的学生开始选择一些铁饭碗的工作，渐渐地人们对于铁饭碗有一种莫名的期望，不过，就现在的形式来看，铁饭碗已经不在铁了，下面就来看看铁饭碗为什么不铁了，“编制”将摇身一变成“合同”，毕业生欲哭无泪。

铁饭碗不铁了，“编制”将摇身一变成“合同”，毕业生欲哭无泪

之前无论是学生还是家长都会有一个传统的固式思维，毕业后，一定要进编制，好像只要是进了编制就可以衣食无忧了，但是，随着时代的发展，现在的这种想法可能会有一些改观。尤其是一些单位，像宾馆，招待所，图书馆，影剧院等等都在将编制取消，再转换成为合同。

虽然转换成了合同工，但是，该考试还是要进行考试的。即便是这样的改革，这样的单位也是有固定的优势，也是要比一些其他的企业的薪资待遇更好一些，比其他的公司更稳定一些。

针对这个改革，越来越多的人开始讨论，编制好还是合同好，有的人认为编制好，因为编制够稳定，薪资待遇有保障，但是同时也有一部分缺点。

那就是会出现一些混吃等死的一种局面，工作的积极性不高，工作的效率更低，众所周知，能够考进编制的人都是比较优秀的人，如果，工作的积极性真的不高的情况之下，会损失很多的优秀的人才。

反过来说合同就大有不同，合同制度能够给员工一些危机感和紧迫感，这样的感觉一旦有了，你会发现，能够激发员工的积极性，能够给予他们很好的督促作用，因为铁饭碗会叫你消磨意志，成为一个碌碌无为的人。

合同的种类也是大有不同的，大学生要注意在入职之前进行区分

合同有多种，同一岗位合同不同，待遇不一样，事业编合同，企业编合同，第三方合同，入职须谨慎，大学生一定要注意区分。

劳务合同与劳动合同千差万别，一定注意，我两个朋友在一家公司上班三年左右，一个先进去签的劳务合同，一个后进去签的劳动合同，结果公司因项目结束，解除了两人的合同关系。打官司就一句话：签的是劳务合同！相差一个字却大有不同。

对于事业编的合同也是大有不同，事业编也不是合同制，合同制是劳动法用词，事业单位执行的是合同聘用制，这个与我们经常说的那个合同还是大有区别的，大学生在入职时一定要注意这方面的问题。

小编寄语：铁饭碗不铁了，“编制”将摇身一变成“合同”，毕业生欲哭无泪，在这里，小编想对大学生说一下，所谓的铁饭碗，也已经不仅仅是那个稳定而又混吃等死的活了。

在如今这个时代，铁饭碗已经失去了原有的一些含义，他更多的是指一些随着时代发展，不断地学习，能够胜任任何的一种工作的能力，更多的还是指学习能力。

今日话题：你对于“编制”将摇身一变成“合同”有什么看法，你支持哪一个？欢迎在评论区讨论分享哦！

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