员工为什么跳槽?详解员工跳槽十大原因
一、与上级领导的关系
虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友,但是他们需要建立一种关系,上级领导需要对员工提供指导和反馈。甚至,很多工作的线索,都是由上级领导所提供的。所以,与领导相处不洽,是员工跳槽的主要原因之一。
二、工作性质无聊
每个员工都想工作,做出一番成绩令人赞赏,或者令自己感受到价值的存在。谁也不想在企业接受工作性质无聊状态。
三、与同事之间的相处
员工在企业工作的过程中,同事之间的协作是少不了的,但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境,或者自己与同事之间相处不融洽,员工就会跳槽。
四、看不到未来
员工都想得到发展,特别是能随着企业的发展而发展。当然,这其中包含两个层面意义,一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展;二是需要企业提供給员工的机会,如项目的参与、决策,提供工作培训的机会,并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来,员工跳槽就是迟早的事情。
五、工作量分配不均
员工与员工之间的工作分配均匀很重要,要不然有的员工整天”闲情逸致“,有些员工忙到”四脚朝天“,毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。
六、薪酬无法满足
员工都是为了生活,不敢说能让他们的生活”锦上添花“,但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足,员工跳槽将是板上钉钉的事情。
七、无法尊重员工
有些企业会认为,员工就是雇佣来干活的,所以经常让员工干些工作以外的事情,如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业,劳动力缺少的情况下,经常发生”男的当牛使,女的当男用“。这种无法尊重员工,也是员工跳槽的主要原因之一。
八、缺乏灵活性
所谓”无规矩不成方圆“,制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一,但是如果不能根据实际情况灵活变通,也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽,毕竟人的本性还是自由的,不喜欢被束缚的。
九、工作环境恶劣
随着市场经济的发展,越来越多的员工在企业呆得时间都会超过家,所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪,影响员工的工作生产力,最终导致员工跳槽。因此,企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境。
十、沟通效率低小
工作之间的协作需要沟通、员工与员工、员工与领导也需要沟通,如果时常没有沟通,就会让他们会感到脱离和没有动力,最终跳槽他人企业。
综上所述,以上就是员工跳槽的十大主要原因。其实,留住员工的最佳方式是与他们的想法保持联系。如他们对自己的工作满意吗?他们有需要解决的问题吗?他们需要获得什么样的帮助?等等。只有企业与员工保持联系,才可以避免潜在的跳槽问题。