轮胎人想要拿高薪，你具备这些能力了么

现在咱们轮胎行业，有个大问题，除了做轮胎店，去给别的人店里打工的轮胎人，赚的都太少，生活水平和质量跟不上去，那到底问题出现在哪里呢？

1、拥有良好的轮胎故障的诊断能力

现在低收入的轮胎工，连轮胎故障诊断的能力都没有，这轮胎是该补还是该还，还是要听老师傅或者是店主的吩咐，不会自己判断，只会一味的拆装，那自己永远只能停留在这个阶段。

这是有的人会说了，我已经做了三四年了，已经不算是学徒了，自己各方面还可以，为什么就是拿不到高工资？有句俗话说的好，“十年磨一剑”，当然这句话也不是绝对的，自己觉得各方面不错，一定要的到车主和店长的认可，这样才能拿到更高的工资。还有一句话，还有人会说，我已经在轮胎圈里干了快10来年了，10年了，这剑怎么着也该磨出来了吧，怎么还是这个样子，要知道，轮胎圈里年限长，不代表技术精通。

2、良好的语言表达能力

大多轮胎工认为，只要技术好，就行了，能说会道不重要，反正有老板呢，我负责好自己的安装什么的就好了，其实这是不对的想法。

比如，你整套什么换胎，四轮定位都弄的漂漂亮亮的，车主嫌贵，想让你便宜点，如果这个时候轮胎工说不出一个道理来，车主就会开始讲价，直到轮胎工妥协。所以说能说会道很关键。第一，跟客户讲解，这一套流程做好的需要多大的辛苦，许多人认为换个胎有什么难的，看不懂你的辛苦，这时候你需要表达出来，第二，跟车主计算各种成本，人工成本，时间成本，各方面支出。

3、不具备营销的能力

你技术再好，再牛，但别人都不知道你是谁，没人有愿意听你说，有什么用？

轮胎工是很有机会接触到车主的，经常和车主联络，有什么问题随时向你咨询，回头人到店里，点名就让你给换胎，你再店里的影响力一下就提升力。

4、不具备管理能力

到这就有可能会问了，我就一轮胎工，我要什么管理能力，上头有店长呢。你要是店里的老员工，店长不在肯定是不是要你拿注意。再者说，你不是店里资历最老的员工，你难道就只想在最底层干么？

有人会说，说的好听，谁听啊，都是出来打工的，人凭什么听你的？所以想干好管理，你得用精湛的技术，和良好的沟通征服别人，你说这些都具备，底下的小轮胎工，谁不佩服你，谁技术上有问题，不来问你。所以说具备营销能力很关键。

小邦在这里提的一些意见都是希望每位轮胎人都能够赚更多的钱，如果还有别的观点，希望大家互相交流，把观点留在评论区，分享出你的看法。

2017年9月20日，上海（浦东）新国际博览中心，2017中国国际轮胎及后市场展览会N1馆内论坛专区，《车与轮》联合中国橡胶工业协会和中联橡胶股份有限公司共同打造轮胎行业高端论坛“中国轮胎经销渠道变革论坛”。此外，《车与轮》还将联合行业内外优秀战略合作方共同推出“2017年中国汽车后市场百强零售店评选颁奖”。

本次论坛演讲话题及演讲嘉宾：

《别人家的店如何赚大钱？》车与轮主编 陈文博

《门店连锁化的未来方向》中策车空间常务副总经理 陈勤

《代理商该怎样转型才能告别尴尬》广州途捷贸易咨询总经理 吴宇

《快消品行业渠道变革给我们的启示》新经销/B透社主编  赵波

《轮胎价格，敢问路在何方？》卓创咨询分析师 陈慧芳

《轮胎店快速盈利的六大项目》北京路俊达总经理 于昊

《轮胎厂家渠道健康之路》魔方商学院院长 戴晨