人品有问题的人，在饭局上，常常有这几个表现
01
有句话是这么说的：人与人的交往，始于颜值，陷于才华，终于人品。
一个人品好的人，不管有钱没钱，总能赢得他人的欢迎和尊重。请客吃饭，总有八方来客，而自己被别人邀请，也是常有的事。
一个人品差的人，最是见不得别人好。常常“明里一盆火，暗里一把刀”，绝不放过一个对他人“使坏”的机会。打过几次交道之后，便会让人望而却步，避之不及了。
正所谓“细节见人品”。在饭局上，人品好的人总能让人如沐春风的舒适感，而人品差的人，总会给人一种如坐针毡、如芒在背的紧张感和压抑感。
以下几个表现，更是清晰地划出了人品好坏的分水岭。
02
对他人极尽挑剔，充满不屑。
同事晓芸，在同一个任务繁重的岗位上兢兢业业工作了六年，在前些天的人事变动中，她终于获得了晋升，并调动到一个相对轻松的岗位。对此，同事们纷纷表示祝贺，晓芸也很是感动，脸上洋溢着“苦尽甘来”的喜悦。
同一批调整的干部有三个人，为此，单位工会组织了一次聚餐活动，要求每个员工都必须出席。
席间，晓芸此前的主管上司何艳仍旧像从前一样，对于晓芸一脸的鄙夷和不屑。对于大家对晓芸的道贺更是频频泼冷水，她甚至说道：“不知道领导是怎么想的，干嘛要从内部提拔人员，不是说了要从外面调人进来吗？”
对此，没有一个人接茬。晓芸见状，也当作没听见，而是大大方方站起来，用欢快地语气说着致谢的话，还举起酒杯，倡导“干杯”。众人的欢呼声一下子就淹没了何艳的挑衅，丝毫没有受到她的影响。
大家都十分清楚，作为上司，何艳对晓芸只有压榨，没有半分同事情。这么多年，她对晓芸颐指气使，还经常到领导面前抹黑晓芸，要不是她从中作祟，晓芸早就应该被提拔重用了。
对此，晓芸和众人一样，都没有当面揭穿何艳的“恶行”，多年来的隐忍和克制，都被与其他同事的和谐融洽一点点治愈。晓芸终于体会到了：最强有力的报复，就是对故意刁难自己、刻意伤害自己的人视而不见，并且用实力远远地将他们甩在身后，从此再无交集。
02
喜欢“揭短”，恣意取笑他人。
饭局饭局，吃的是饭，做的是局。每个来赴宴的人，都不是单纯地冲着吃饭而来，而是为了达成某种共识与合作，实现双赢。
所以，在饭局上，除非是三五好友聚会，可以敞开心扉，畅所欲言，以治愈对方乱做一团的心结。否则，千万不要揭他人之短，让人下不来台。
人品好的人，总是善解人意，一旦发现话题苗头不对，就赶紧打圆场，引导整个饭局的氛围回到欢快融洽的主题。
但人品差的人，却有意无意在套别人的话，对于自己找到的某个漏洞，最是引以为傲，马上就会抛出“重磅”话题，在博人眼球的时候，将他人置于尴尬的境地。
晓芸的领导何艳就常常做这样的事。比如，得知晓芸离婚了，在一次有外部单位参加的公务晚餐上，何艳就煞有介事地为晓芸做“介绍”，并摆出一副诚恳的态度，拜托参与饭局的人，都来为晓芸“牵线搭桥”。
看上去，这是对下属无微不至的关心，但晓芸是个极其注重个人隐私，也从不在众人面前倾诉自己家庭状况的人，这番说辞，简直就是对着晓芸的伤口撒盐。
好在，平日里，晓芸也认识那些人，大家看到她脸色大变，都停止了嬉闹，让何艳唱了出“独角戏”，见无人捧场，也就只得作罢了。
人品差的人，不仅会专挑别人的痛处来“打趣”，还时常“话里有话”，故意制造矛盾，并将“枪口”对准自己想要算计的人。
所以，饭局上，那个说话故意说一半藏一半，显得高深莫测的人，你最好是别搭理。因为“来说是非者便是是非人。”
03
对服务员态度恶劣的人。
一个人对待弱势群体的态度，最能看出他最真实的人品。
饭局上，少不了端菜倒酒的服务员，他们往来穿梭于客人之间，尽心尽力做好服务，既要拿捏好时机，又要动作麻利优雅，看似容易，做起来却很难。
对此，人品好的人，总会对服务员态度和蔼亲切，不时帮助他们化解尴尬，总是真诚地表示感谢，一顿饭下来，让为之服务的工作人员，都能找到工作的荣誉感和价值感。
但在人品差的人看来，服务员就是比自己低人一等，为了显示出自己的“高高在上”，他们一上桌就各种挑剔，理由五花八门，甚至是无理取闹，还动不动就：“喊你们经理来。”
看到被吓得敢怒不敢言的服务员，他们还忍不住为自己找理由开脱：“店大欺客，不给他们点颜色看看，他们真以为自己有多了不起。”
这番粗俗且拙劣的表演，将其人品差的内涵暴露无疑，不管点的菜有多高档，招待有多热情，都不禁让人胆寒：这种自以为是的人，眼里从来都容不下别人，也许今天是合作伙伴，明天就是“死对头”，还是尽早远离为好。
04
结束语：
人在职场，参加饭局是人际交往最常见的“应酬”之一。
想要弄清楚别人是否值得交往，是否适合成为合作伙伴，常常出一餐饭就知道了。
一个在饭桌上为难他人的人，在现实生活中，也总会“换位思考”，一个在饭桌上都想要让别人陷入困境的人，在平常的交往中，也势必不好相处。
所以，看清楚一个人的真面目，吃一顿饭就足够了，但看破不说破，明白自己要做什么，才最重要。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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