如果你的步数就是你的月薪，天呐我也是月薪过万的人了
如果你的最高步数就是你的月薪，那么你能拿多少钱？
我们在医护社群内做了简单的统计和调查，每个班次内各位护士的步数基本都在10,000起步，而12小时轮班的步数，更是轻松破15,000。更有伙伴的步数达到20,000+
如果我们的工资月薪数就是我们单次轮班的最高步数，你觉得合理吗？
▲大家是这样说的
▼大家是这样说的
上班步数10,000+
12,000-15,000步是平均步数
最高达到20,000步
在国外也有同样的调查，Nurse.com在脸书上做了一个相同的调查：护士在其每个班次中平均步数有多少？
结果显示，大部分的护士在一个轮班内的步数在10000步~12000步之间。周末的班次步数大多分布在4000~8000步之间。而最高的步数则集中在12小时的轮班中，高达20000步。
而这个数据对于国内护士来说，可能是小巫见大巫了。很多护士常年上班的步数都在15,000起步。
护士每天上班的步数这么多，
大家以为护士的工作是不停的在病房里做快走运动吗？
是的，确实是这样。
穿刺换水，定期巡视，
除了在电脑前敲病历和科室开会学习，
我想不到什么场景不是在移动中进行了。
莫非这就是传说中的“移动办公”？
连科室的晨会学习大部分时间也都是站着进行。
5床的铃响了，刚换完盐水，
16床的铃又响了，走到一半，
半路被病人家属拦下
“能不能给我们换个床单”？
时间统筹？
不存在的！
病人的需求永远都不允许你进行统筹。
急诊的护理工作更是一场接一场的短道竞走，
“和死神赛跑“从来都不是一句比喻，
急诊的护士一直身体力行，
用实际行动践行着这句名言。
在挽救生病的道路上，
急诊护士从来没有停下脚步。
如果把本月最高步数转化成月薪，
相信大家都已经乐开了花，
月薪一万起步，平均月薪12,000-15,000
轻松迈入中产阶级的行列。
但步数意味着什么？
它是否能和我们所产生的个人价值划等号呢？
意味着越来越多的护士走进病房
“把护士带到病人身边”，这是护理行业一直所倡导的职业内容。相比于已经过时的“坐在护士站”，“走进病房”已经成为了一种新的“流行趋势”。
移动护士站，在病房里办公，更加详细的工作和班次的划分也让责任护士真正能够有时间和病人相处，了解他们的需求，不管是在抽象概念还是地理位置上都实现了“以病人为中心”。
意味着护士的工作是脑力与体力的结合
专业判断，临床决策，危机处理，还有各种病人家属的问题解答。你以为科室里都是普通的护士吗，他们都是隐藏的“护理达人”“穿刺高手”“沟通大师”“谈判专家”。
除此以外，每天上万的步数也让白衣天使们“坠入凡间”，
（请问哪位天使是靠走路的？都是靠飞的好吗，最差也得有个坐骑）
他们是耐力惊人的“竞走冠军”，也是爆发力惊人的“短跑优秀种子选手”。
单有好脑力，没有好体力，面对护士的高强度工作也难免力不从心。
每天清晨，当大家步数为零的时候，护士们已经以10000+的步数高居步数排行第一名
昼夜颠倒，作息不稳定，工作量繁重，这些没有好身体都无法完成。
步数的多少并不是个人价值的全部体现
穿梭于病房不可避免，但是做为以“专业性”为特征的现代护士群体来说，个人价值绝不体现在“瞎忙”。
“如果步数就是每个月拿到手的工资数，我一定一路小跑给病人换盐水。”
人类的体能极限很难突破，
但是个人的职业生涯从来没有顶端。
对于护士来说，不断汲取行业前沿知识，熟练专业技术，巧妙找到循证护理与工作经验的平衡点，创造更大的价值，一直是我们所努力的方向。
你的最高步数对应月薪，
那么你能达到多少钱？
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