做人重要还是做事重要？这4个案例告诉你，会做人比会做事更重要

职场人际关系可是门大学问，不仅关系到做人，还关系做事。那么，到底是做事重要，还是做人重要呢？可馨将在这篇文章中，跟大家聊聊这2者之间的关系。

一、做人与做事之间的关系

职场上不管你是什么工作岗位，都一定会涉及做人与做事，2者是相互关联不可分割的。因此，你要正面去面对这2件事。

做人的本质主要是为了做事，职场上一个受同事们欢迎的员工，是更容易把工作做好的。而把事情做好，会让你的为人锦上添花。

那些只会做人不会做事的员工，往往会被认为是马屁精。只会做事而不会做人的员工，最容易被团队排挤，职位升不上去。

所以，不管你擅不擅长这2项，都是要去学习与提升的。这就好像高考的科目一样，每一科你都得面对，逃也逃不掉。

二、4个典型的做人做事案例

1、能不能越级汇报？

不能！

除非你的公司有明确的企业文化、规章制度鼓励越级汇报，否则不要去做这件事。一般大公司可不会允许这样做的，这无疑是在给公司添乱。

如果你是位职场新人，一定要搞明白自己的上级是谁，你可以向谁汇报。不要觉得某些领导的层级高，找他们汇报会更有效，那样的汇报往往解决不了问题，还会得罪你的上司。

2、要不要拍上级马屁？

我认为拍马屁是个中性词，而不是贬义词。

有的人会沟通、会处理关系、会说好听的话，但目的是为了促进工作流程的顺畅，这样被称为拍马屁，其实是有误解的。

很多公司的主管或领导并不是真的喜欢拍马屁，而是喜欢那些善于沟通的人，他们更容易处理好与同事、与客户之间的关系，这样的员工当然更受领导喜欢。

如果你的上级领导是个喜欢拍马屁的人，而你又想要在他手下升职加薪，那你就要拍。实在不想拍，那你就离开，怕就怕你既不想拍马屁，又想混得风生水起，这不太现实。

既然选择了这家公司，这个岗位，想要往上爬，那就按这个公司的游戏规则来做事，这也是对自身能力的一种提升方式。

3、与同事之间有矛盾怎么办？

在职场，不可避免地要跟同事打交道，我们的工作往往需要相互联合才能做好。那么，这个过程中如果跟同事发生了矛盾怎么办？

例如，跨部门的同事发给你的方案有问题，你会如何处理？是直接扔回去，对他说方案不行，还是自己默默地修改到正确为止？

部门与部门间是最容易对立的，两方的员工很容易吵起来。如果你不给对方面子，那么下一次合作，你可能还会碰到类似的问题。

你可以尝试这样沟通：“这次的方案好像有点问题，可不可以再检查下，这中间是不是有什么错误？麻烦你了，下次也麻烦帮我多留意一下。”

4、是否应该锋芒毕露？

建议你刚进入公司时不要立即就锋芒毕露，这样很容易一次性得罪一票人，不利于你今后在公司的发挥。

刚刚进入公司，以融入为主！对那些看不惯的事情，不要随口指责，更不要在领导面前流露出“这都不会”、“你们太差了”这样的感觉。

其次，即便你是老员工，也别把自己想得太牛，感觉公司或领导没有你会怎样。要知道，公司离开谁都照样运转，不会怎样的。

三、做自己擅长的，把长板放大

从以上4个案例可以得知，职场里做人和做事都很重要！但会做人往往比会做事更加重要！

做事很厉害的员工，如果不会做人，上级领导一般都不太喜欢，因为你会让他特别操心。除非你做的事技术含量非常高，公司依靠这种技术赚钱，但大多数人做的事都是可以被替代的，那公司为何不再找一个呢？

做人很厉害的员工，但不太会做事，这样的员工虽有缺陷，但有可挖掘空间的。毕竟会做人跟你的生长环境有关，有先天的因素，而会做事可以通过后期培养，是可以更快学会的。

所以，相比会做事，领导更喜欢会做人的员工！

我们很难2个都擅长，那么最好的办法就是擅长哪个就发扬哪个，把长板都发挥到极致。但如果2个都不行，那真的是很难混好职场了！

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